度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員…
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度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員…
会の実現に向け、男女雇用機会均等法の制定など、様々な取り組みが行われてきました。 しかしながら、性別による固定的な役割分担に基づく人々の意識や社会慣行は依然と…
(1)女性採用を増やすための取組状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (2)女性従業員の職域拡大や能力開発への取組状況・・・・・・・…
27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12…
学部教授) 主に新規採用職員 54名 A 男女共同参画の現状と課題、 行政が取り組むことについて、 講習会を実施しました。男女共 同参画について理解を深めると …
働基準法の改正や男女雇用機 会均等法、男女共同参画社会基本法の制定などの法整備を進め、その実現に努めています。し かし、「男は仕事、女は家事・育児・介護」という…
スメント 一般的には雇用の場での性差別の具体的なあらわれとして起こる「性的い やがらせ」。身体への不必要な接触、性的関係の強要、性的なうわさの流布、 多くの人の…
が食糧,健康,教育,雇用のための訓練及び機会 並びに他の必要とするものを享受する機会が最も少 ないことを憂慮し,衡平及び正義に基づく新たな国 際経済秩序の確立が…
・ 高齢化の進行、雇用 ・ 就労形態の多様化、 情報化、国際化など、私たちを取り巻く社会経済情勢は大きく変化していま す。とりわけ、少子化を背景とした人口減少…
々な職種の非常勤職員採用しているこ とから、より共通理解図るための研修会等を開催し、 互いの学びを深めていくことが課題である。 【次年度以降の事業の方向性】 様…
て、 事業主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 このように、国の政策は、家庭・地域と職場という 2 つの領域を両立させ、男女がともにバ ランスをとって…
容は労働問題、労災・雇用保険・退職手続きなどであり、 相談者の6割は女性であった。 ・出産や育児に関する講座で夫婦を対象にした内容では健康増進課で出産準備のた…
の研修が始まる以前の採用教職員への周知をしていく必要 がある。 【次年度以降の事業の方向性】 ・人権や男女共同参画を推進するための研修会を継続して次 年度も実施…
27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12…
5人権 2 6労働・雇用 5 7子育て・教育・虐待 5 8生き方・老後 7 9高齢・介護 1 10家族・結婚・離婚 6 11暴力 7 12貧困 1 13災害 2…
働きたくてもなかなか採用してもらえないから 2.6 2.2 2.9 3.資格取得の勉強や仕事の技能を身につける準備をしているから 0.6 0.7 0.0 4…
人権 35 6労働・雇用 82 7子育て・教育・虐待 54 8生き方・老後 119 9高齢・介護 19 10家族・結婚・離婚 85 11暴力 95 12貧困 1…
、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年8月 には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制…
.仕事について <採用・給与や昇進の上での格差:23件> ・ 私の働いている会社では女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ1年程で…
みると、正規・非正規雇用を含めて半数以上が「働きたい」 と考えています。潜在的労働力率の高さがうかがえます。30代の女性に焦点をあててみると、その 割合は9割に…