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20 人 以下 ○パートでシフト制なので、女性、男性特に関係が無い。管理職も存 在しない。 ○あまり関係ない話し。従業員の高齢化対象となる社員がいない。 …

ページの内容を更新、パート ナーシップに関する情報を更新する など、情報の刷新を行いました。、 A 講座の開催や男女共同参画週間等の キャンペーンを広報やホーム…

... 5 性別で役割を固定していませんか？ .................................................. 6 性別…

17 (2) 性別役割分業意識、結婚、育児、離婚に対する考え方（問 6） ........................... 30 (3) 女性の働き方…

際し、固定 的な性別役割分担を助長する 内容にならないよう配慮し、男 女共同参画事業への理解を促 しました。 現状維 持 男女共同参画に関する図書や 資料を収集…

童・生徒の男女による役割分担をなくす学校生活 24.7 28.4 19.5 3.男女の別なく能力や個性を生かせるようにする生活指導や進路指導 72.9 75.…

いないが同居しているパートナーがいる」も含めて《既 婚者》の占める割合は全体で 76.2％、「結婚していない」人は 16.9％である。男女別にみ ると、「結婚し…

課題】 　1. 性別役割分業の解消に向け、男女共同参画の意識づくりが必要です。 　2. 男女が互いに人権を尊重しあえる社会づくりが必要です。 　3. 職業生活と…

」という固定的な性別役割分業意識やジェンダー（社 会的性別）による不平等は根強く残っており、男女共同参画社会の実現を妨げる要因になって います。 　浦安市におい…

ぞれの特性に基づいた役割が あるという男女特性論をあらわしています。男女特性論は女性の妊娠・出産能力や男性の身体 能力などの生物学的性別（セックス）によって男女…

の養育における両親の役割に 留意し，また，出産における女子の役割が差別の根 拠となるべきではなく，子の養育には男女及び社会 全体が共に責任を負うことが必要である…

域社会の一員としての役 割を果たし、意思決定の場 に参加することができ、そ の喜びとあわせ、責任もと もに果たしていく社会。 すべての市民がともにかが やいて生…

にジェンダー、性別役割分業、リプロプロダクティブヘルス/ライツを盛り込んだ内 容で実施した。 ・リプロダクティブ・ヘルス/ライツの啓発は、「女性ホルモン塾＠…

かっていても、従来の役割分担の意識に甘えてしまうことがよくある と思います。（例えば荷物運び、深夜業務、お茶出し、受付など。）そういった意識はやはり 小さい頃の…

……………… ■性別役割分業 「男は仕事、女は家事・育児・ 介護」というように、性別で固 定化された役割のこと。ジェン ダー（社会的性別）の１つ。 ■ワーク・ラ…

査方法 1 性別役割分業意識（夫は外で働き、妻 は家庭を守るべきである）を持たない人 の割合 50% 34.6% ― 市民意識調査 「男女共同参画」とい…

み、現場において性別役割分業の意識を持たせる言動に気をつけるようにして いる。 ・キャリア教育全体計画を作成し、職業意欲を育てる教育を推進した。 ・性につい…

強く残る固定的な性別役割分担に捉われない意識の浸透・行動促進 ○多様化する価値観の理解促進（例. 性的少数者への理解 等） ○長期的視野での男女共同参画の考…

17 (2) 性別役割分業意識、結婚、育児、離婚に対する考え方（問 6） ........................... 30 (3) 女性の働き方…

講座等 の開催 性別役割分業、女性の自 立・エンパワーメント、人 権問題、デートDV、性的 少数者への理解等のテー マを取り上げ、男女共同 参画への理解を深める…