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Ⅱ 回答者のプロフィール ＜図表のみかた＞ １．回答は、それぞれの質問の回答者数を基数とした百分率（％）で示しています。それぞれの 質問の回答者数は、全…

態調査 「ネットやメール、携帯電話やスマー トフォンを使うとき、ネット利用のルー ルやモラル、危険性を意識していま すか。」では、肯定的回答は７４． ５％であっ…

庭を守 る女性」「ボール遊びをする男の子に対して、おままごとをする女の子」などといった固定 観念を持って文章やイラストを作成していませんか？ 具体的には以下の…

なる前に退職する ロールモデルとなる女性管理職がいない 深夜業等により必要な職務経験を積ませにくい 家事・育児・介護負担が大きいので登用は難しい 全国転勤がある…

４．回答者のプロフィール ...................................................................…

名） ルピナスセミナー・ルピナスゼミ 新型コロナ感染防止のため中 止。 現状維 持 性別役割分業、女性の自立・エ ンパワーメント、人権問題、デー トDV、性的少…

参画な どについてロールモデルとなるような地域 活動に関する情報の収集・提供 B 企画政策課 84 防災・災害復興・環境保全等における男女共同参画の推進 施策 …

、 重要なお知らせメールサービス、ツイッターなどさま ざまな媒体を通じて情報を発信した。 【次年度以降の事業の方向性】 今後もより多くの方に情報が行き渡るよう…

ーにおける平等」イコール「女らしさ」「男らしさ」を無くし、女性も男性と 同様な服装や振る舞いをする、ということではないという点です。問題は「らしさ」そのも のに…

（力）」と「コントロール（支配）」による関 係といわれ、暴力を用いて弱い立場のものを支配し、一方的に自分の欲求を満たそうとするも ので、女性が被害を受けることが…

、重要なお知ら せメールサービス、ツイッターなどさまざまな媒体を通じて 情報を発信しました。 【担当課評価（３段階評価）】 2 【事業実施上の課題】 - 【次年…

４．回答者のプロフィール ...................................................................…

意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を高め るための外部研修を行い …

% ７.ダイレクトメール 2.0 1.8 2.5 ２.新聞・書籍・雑誌 8.2 8.8 7.5 ８.知人・友人 50.2 52.5 46.9 ３.インターネット…

会と境川周辺の フィールドワーク等の研修を行いました。 ○ ＮＥＷ 1.性教育の実 施 小・中学校において、互い の姓を理解し、尊重できる よう発達段階に合わせ…

。家事はもちろん、ビールなどの飲み物を持ってくるのも母が言われた りして動いているのを見て、父も少しは片付けなどすればいいのにと思っています。（女性、 20 代…

業主婦というプロフィールが浮かびあがります。 ～有職無職に関わらずストレス度が高い女性～ またストレスの感じ方では、女性のほうが男性よりもストレス度は高く…

意欲を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働きやすい職場環境を整えるため、ワーク・ライフ・…

＜回答者のプロフィール＞ (%) 夫(妻)だけ働いている 無回答 43.8 47.7 40.9 39.4 11.5 10.2 3.9 2.7 0% 50% …