性従業員の職域拡大や能力開発への取組状況・・・・・・・・・・・・・12 (３)女性の管理職登用の現状・課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 …
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
の要因として、個人の能力や資質よりも性別で固定化される社会的につくられた男性像や女性像 による役割や偏見などがあげられます。たとえば、「男は強くたくましく、女は…
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
よる違いでなく個人の能力としての 認識を高めることが男女平等の考えを身につける近道だと考えています。年配の方ほどこの ような考え方を持っているように思えるため、…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
8 2.4（２） 能力の違いは個性によるのだから、 性別によって異なる扱いをするの はおかしい 31.4 39.1 21.0 7.5 1.0 能力の違いは性別…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
」、「男女の別な く能力や個性を生かせるようにする生活指導や進路指導」、「男女ともに生活技術を身につける学習 や指導」が必要なこととして６～７割の人が挙げていま…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
という考え方が、 『能力の違い』は「能力の違いは個性によるので性別によって異なる扱いをするのは おかしい」という考え方がそれぞれ７割程度となり、仕事と賃金につい…
