ひとの能力や意欲」が重視され「性別」による差異はないという結果である。しか しながら、実際の女性の管理職登用は、男性に比べ少数派であることから、こうした ギャッ…
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
占める「男女が互いを尊重できる 性教育」にも男女の開きがみられます。ジェンダーの視点から性教育を含め、メディア・リテラシ ーを高める啓発事業が欠かせません。 …
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
が性的な特徴を理解し尊 重しあえればいい。（男性、30 代後半、農林漁業・商工サービス自営業） ＜能力で評価すべき：16 件＞ ・ 男女の性別を意識せず、…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
一人ひとりの個 性を尊重して育てる方がよい 34.7 38.9 18.8 5.5 2.2 37.1 39.1 17.5 3.8 2.4（２） 能力の違いは個…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
理念＞①男女の人権の尊重 ②社会における制度又は慣行についての配慮 ③政策等の立案及び決定への共同参画 ④家庭生活における活動と他の活動の両立 ⑤国際…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
にとらわれず、個性を尊重して育てる」という考え方が、 『能力の違い』は「能力の違いは個性によるので性別によって異なる扱いをするのは おかしい」という考え方がそれ…
