21 (２)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・・23 (３)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・…
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
まま。しかし、女性は出産を 機に辞める人も多いので、会社の考え方も分からないわけではない。男女平等ってすごく難 しいと思う。（女性、20代後半、事務・営業職） …
2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
(4) 女性が結婚や出産後も働き続けるために必要なこと（問 17） ............................. 55 (5) 責任ある立場に就…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
継続型〕 １．結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 29.4% 16.8% 34.1% 16.6% 13.9% 26.4% 〔再就職型〕 ２．結婚や出産を機に…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
継続型》 ＝「結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける」 《中断再就職型》＝「結婚や出産を機に家庭に入り、再び常勤で仕事を続ける」、「結婚や出産を機に家庭に入り、…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
職した女性が、結婚や出産・子育てなどの理由で仕事を辞める割合は約７割といわれています。 浦安市においても、女性の就業率を年代別にみると、例外とはいえません。子育…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
後の年齢層で結 婚や出産を機に退職した女性が、子育てが一段落した頃に再就職する「中断再就 職型」の働き方が表れており、日本の特徴的な傾向とされている。 今回…
