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2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

21 (2)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・・23 (3)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・…

2014年10月24日

自由回答 (PDF 25.4KB) pdf

まま。しかし、女性は出産を 機に辞める人も多いので、会社の考え方も分からないわけではない。男女平等ってすごく難 しいと思う。(女性、20代後半、事務・営業職) …

2016年6月1日

平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 (PDF 4.4MB) pdf

(4) 女性が結婚や出産後も働き続けるために必要なこと(問 17) ............................. 55 (5) 責任ある立場に就…

2014年10月24日

資料編 (PDF 107.2KB) pdf

継続型〕 1.結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 29.4% 16.8% 34.1% 16.6% 13.9% 26.4% 〔再就職型〕 2.結婚や出産を機に…

2014年10月24日

報告書ダイジェスト版 (PDF 126.4KB) pdf

継続型》 =「結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける」 《中断再就職型》=「結婚や出産を機に家庭に入り、再び常勤で仕事を続ける」、「結婚や出産を機に家庭に入り、…

2014年10月24日

男女共同参画社会の実現をめざして (PDF 48.9KB) pdf

職した女性が、結婚や出産・子育てなどの理由で仕事を辞める割合は約7割といわれています。 浦安市においても、女性の就業率を年代別にみると、例外とはいえません。子育…

2014年10月24日

調査結果 (PDF 639.3KB) pdf

後の年齢層で結 婚や出産を機に退職した女性が、子育てが一段落した頃に再就職する「中断再就 職型」の働き方が表れており、日本の特徴的な傾向とされている。 今回…