(２)事業所の性格・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (３)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
して「能力の違いは 個性によるのだから、性別によって異なる扱いをするのはおかしい」と考える割合は７割を超えて います。 ～管理職志向に対して躊躇する女性～ …
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
で、それぞれが性的な特徴を理解し尊 重しあえればいい。（男性、30 代後半、農林漁業・商工サービス自営業） ＜能力で評価すべき：16 件＞ ・ 男女の性別…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
われず、一人ひとりの個 性を尊重して育てる方がよい 34.7 38.9 18.8 5.5 2.2 37.1 39.1 17.5 3.8 2.4（２） 能力の…
2014年10月24日
回答者のプロフィール （PDF 46.3KB） pdf
多く住んでいるのが 特徴であり、年齢別の人口構成を表す人口ピラミッドは、30 代を中心とする生産年齢 人口（15 歳以上 65 歳未満）が多く、「星型（都市型と…
2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
が比 較的高いことが特徴である。特に「学校教育の場で」は「平等」が 6 割近くを占め（56.6％）、7 つ の分野の中で最も高い。「地域社会で」は 2 番目に「…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
われず、一人ひとりの個性を尊重して育てるのがよい」という考え方で、「女の 子らしく、男の子らしく育てるのがよい」という考え方を大きく上回っています。 ○ 学…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
「性別にとらわれず、個性を尊重して育てる」という考え方が、 『能力の違い』は「能力の違いは個性によるので性別によって異なる扱いをするのは おかしい」という考え方…
