(２)事業所の性格・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (３)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
して「能力の違いは 個性によるのだから、性別によって異なる扱いをするのはおかしい」と考える割合は７割を超えて います。 ～管理職志向に対して躊躇する女性～ …
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
・ 男女関係無く個性が尊重され能力も尊重されるべきだと思うが、性差による役割分担はあっ てもよい。差別は駄目だが区別はよい。（女性、40 代前半、事務・営業…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
われず、一人ひとりの個 性を尊重して育てる方がよい 34.7 38.9 18.8 5.5 2.2 37.1 39.1 17.5 3.8 2.4（２） 能力の…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
われず、一人ひとりの個性を尊重して育てるのがよい」という考え方で、「女の 子らしく、男の子らしく育てるのがよい」という考え方を大きく上回っています。 ○ 学…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
「性別にとらわれず、個性を尊重して育てる」という考え方が、 『能力の違い』は「能力の違いは個性によるので性別によって異なる扱いをするのは おかしい」という考え方…
