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2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

(2)事業所の性格・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (3)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

2014年10月24日

男女共同参画社会の実現をめざして (PDF 48.9KB) pdf

して「能力の違いは 個性によるのだから、性別によって異なる扱いをするのはおかしい」と考える割合は7割を超えて います。 ~管理職志向に対して躊躇する女性~ …

2014年10月24日

自由回答 (PDF 25.4KB) pdf

・ 男女関係無く個性が尊重され能力も尊重されるべきだと思うが、性差による役割分担はあっ てもよい。差別は駄目だが区別はよい。(女性、40 代前半、事務・営業…

2014年10月24日

資料編 (PDF 107.2KB) pdf

われず、一人ひとりの個 性を尊重して育てる方がよい 34.7 38.9 18.8 5.5 2.2 37.1 39.1 17.5 3.8 2.4(2) 能力の…

2014年10月24日

報告書ダイジェスト版 (PDF 126.4KB) pdf

われず、一人ひとりの個性を尊重して育てるのがよい」という考え方で、「女の 子らしく、男の子らしく育てるのがよい」という考え方を大きく上回っています。 ○ 学…

2014年10月24日

調査結果 (PDF 639.3KB) pdf

「性別にとらわれず、個性を尊重して育てる」という考え方が、 『能力の違い』は「能力の違いは個性によるので性別によって異なる扱いをするのは おかしい」という考え方…