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どのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい非正社員の需要を増やしていきました。 さらに、出産や育児で一旦仕事を辞めた女性が また働こうとしても、正社員…

とは言えません。生涯賃金の差もあまりにも大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。（女性・ 40歳代） 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼす影響…

”で しょうね。 賃金にしても、男性を100とした場合、他の先進国 では女性が70-80であるのに対し、日本では60台と大 きな格差があります。これは、日本独…

増えています。また、賃金の伸び悩みやリスト ラの増加などの影響を受けて、男性一人の働き で家計を維持することが難しくなってきたため に、女性が働き続けることを支…

庁」創 設、 男女賃金格差、男女育休取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安…

休業中は、最高で月額賃金の40％（休業中に 30％、復帰後に10％）が【育児休業給付金】として雇用 保険から支給されます。また、社会保険料（健康保 険、厚生年金…

ません。日本は男性の賃金が安定して高く、 世界的に見ても日本の男女の賃金格差は相対的に大 きいのが現状です。家庭内の役割分担は、企業内の 男女格差の見直しとセッ…

援 再就職支援 賃金格差の是正 など 性別にかかわらず自由な意志で自分 の生き方や働き方を選ぶことができ 共に自立して責任を担う…