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た「家庭・地域」と「労働」の分野を統合し、目標3「ワーク・ライフ・バランスの推進」として掲げ、目標を5つに整理しました。 ここでは、改定のポイントの一つ「ワーク…

およそ10年前、厚生労働省は「育児をしない男を夫とは呼ばない」というポスターを作り、男性の育児参加を促しました。しかし、昨年の育児休業取得率を見ても、女性の85…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

ャス・バイアス 家事労働は女性が多く、長時間労働は男性が中心…。家庭や職場、地域で性別によって担う（期待される） 役割に偏りがあると感じたことはありませんか？ …

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得し…

サービス業を中心に、労働 時間の短縮や臨時休業によって所得が減ったり失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の…

年 5 月に「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が成立し、事業者に対して「SOGI ハラ（ソ ジハラ）」や「アウティング」の防止策を講じることが義務付…

精力的に活動中。厚生労働省「イクメンプロジェクト推進チーム」、内閣府「男女共同参画推 進連携会議」委員、内閣府「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」メン…

報告例の概況」（厚生労働省） ■人工妊娠中絶件数 50歳 以上 22 自分で 子どもを持つ？ 持たない？ 予期せず妊娠したり、 性感染症になってしまったら？ 自…

）」の女性は、長時間労働などの「男性並み」の 働き方が前提になっています。しかし、「男性並み」に働 きながら子どもを持つことは容易ではありません。もし妊 娠・出…

。職場の壁は、長時間労働や育児休業などの 制度を使えない職場風土など。この部分の改善が進め ば、女性の活躍は量だけでなく、質も上がるでしょう。 　家庭の壁も高い…

か な り の 重 労 働 だ っ た と 思 い ま す 。 そ ん な 作 業 の 後 で も す ぐ に お 風 呂 に 入 れ ず 、 給 水 車 か…

業グループ 女性労働力M字カーブの改善 ～インターネットを活用して女性支援を～ ●地域グループ 地域活動に男女共同参画推進月間を！！ ～ピラ…

年度に 出産した女性労働者の64.0％、配偶者が出産した男性労 働者では0.33％で、３年前と比べると、女性は7.6％上 昇しているものの、男性は前回の0.42…

家事・育児・介護』の労働･役割･ 責任はもっぱら女性が担うという意識は変わっていない。 男性も女性の領域に進出していくべきだ。男だから、女だ からという性では…

」参照) また、労働に関する女性の状況を見ると、年齢階級別労働力率が30～34歳で落ち込むいわゆる「Ｍ字カー ブ」を描いており、子育て期に就業を中断する女性…

（2001年厚生労働省調査より） 両立型 5.7 2.2 92.1 常勤 パート・アルバイト その他 パート就労では夫や正規雇用と比べて収入格差は大…

体や、301人以上の労働者 を雇用する事業主に対して、具体的な数値目標を 盛り込んだ行動計画を作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力…

いるために、短時間 労働を選ばざるを得ないという状況です。 また企業側では、バブル経済崩壊後、人件費節 減などのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい…

す。 毎日の家事労働の一つである食事の支度は 妻の役割ととらえている人の割合が、全体の ９割以上に及んでいます。また、2人に1人の 人が、家庭での重大問題に…