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きました。 この間、企業も個人の意識も働く人がその能力を十分に発揮できるような方向に少しずつ変わってきました。その一方で、「働き続けたい」あるいは「また働きたい…

教育現場やさまざまな企業でも取り組みが進む「性の多様性」について考えます。 うらやす　P-Life　第14号 （PDF 2.4MB） うらやす　P-Life…

増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・スタデ…

本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安心して家族や社 会で迎え育むモデルを日本 でも実現してい…

や公的機関、人材紹介会社で 若年層や女性を対象としたカウンセリ ングを提供している。現在、浦安市男 女共同参画推進会議副会長。 在宅勤務になったことで変わったの…

。最近では自治体 や企業から LGBT に配慮 したサービスが受けられ るようになりました。 全国の自治体で広がり始めた「パートナーシップ宣誓 制度」。その背景…

出版社、書店、IT 企業など 9 回の転職を経て、2006 年にファザー リング・ジャパンを設立。「育児も、仕事も、人生も、笑って楽しめる父親を増やしたい」と、…

年間の 時限立法。企業や公共機関などの 301 人以上の組織は、平成 28 年 4 月 1 日までに、女性活躍に 関する状況を把握・課題分析し、 行動計画を策…

先のほとんどが大 手企業、そして、男性管理職。女性には話すことなんかないと冷たくあしらわ れたこともあった。「でも、いい記事が評価につながる世界です」。署名入り…

うようになる。平日は会社勤めがあるが、ひとりにしておくと症状が 悪化してしまうため、食事をいっしょにとったり、仕事が休みの週末は、 できるだけ父親と過ごす。 　…

ら 何 日 で も 会 社 に 泊 ま り 込 ん で し ま う と 思 い 、 私 か ら 誘 っ て 一 緒 に 帰 っ て 来 ま し た 。 青 木 …

駆け回りっていたが、会社経営にあたって いた 70 代初めに病で身を引く。すぐに回復、 今度は地域に役立とうと考える。80 歳になっ た今もケアスタッフとして、…

も偉くないのだ 　・会社はタテ社会、地域はヨコ社会 「浦安市男女共同参画推進会議勉強会資料」より抜粋 講師：公益財団法人市民防災研究所　細川 顕司さん いストレ…

休暇制度の周知 ◇企業への男女の平等な待遇等の意識啓発 ◇再就職等の情報提供や相談の充実 ◇パートサテライトの運営支援 ◇仕事と育児・介護の両立に関 …

ています。 また、企業における管理職比率をみると、アメリ カでは女性の割合が公共・民間合わせて45％前後で あるのに対し、日本では民間で７～9％です。しか も…

中もインターネットで会社の動向を チェックして乗り切った男性取得者も…。無理だとあ きらめず、あなたが第一号となってみませんか？ 職場に理解し て貰えない …

る中高 年男性たち。会社や家庭で孤立してしまう状況 から抜け出すためにには、「男を脱ぐ」意識改革 をすることを勧めています。上下、男女という ラベルで区別した人…

ントや介護 の問題、会社での差別の問題などを、わかりやすく寸劇に仕立てて各地 で公演を行なっています。それぞれ仕事を持ちながら活動を続けてお り、脚本から照明・…

した(300人以下の企業は努力義務）。 これまでの｢子育てと仕事の両立支援｣だけでは 不十分であったことから、更に｢地域における子 育て支援｣、「男性を含め…

う状況です。 また企業側では、バブル経済崩壊後、人件費節 減などのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい非正社員の需要を増やしていきました。 さらに…