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用機会均等法や育児・介護休業法が施行されてきました。 この間、企業も個人の意識も働く人がその能力を十分に発揮できるような方向に少しずつ変わってきました。その一方…

う。 　日本の育児・介護休業法 は男性が活用できる世界最 高水準の制度ですが、日本 男性の取得率が低いのは、 家計の大黒柱は男性、育児 は母親など個人、職場にお…

きるように、「育児・介護休業法」が制定されています。 この中で、「育児休業制度」として、雇用関係を継続したまま、女性も男性も、こどもが1歳になるまで休業すること…

きるように、『育児・介護休業法』が制 定されています。この中で、『育児休業制度』として、 雇用関係を継続したまま、女性も男性も、子どもが１才 になるまで休業する…

たと思いますし、育児介護休業法(*5)も制度と しては悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者…

制化し、1995年に介護休業制度を導入 したのち、同年にアジア諸国で初めてこの条約を批准しました。 バブル経済崩壊後、日本の社会は不安定化しリスク化が 進…