増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・スタデ…
ここから本文です。 |
増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・スタデ…
本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安心して家族や社 会で迎え育むモデルを日本 でも実現してい…
や公的機関、人材紹介会社で 若年層や女性を対象としたカウンセリ ングを提供している。現在、浦安市男 女共同参画推進会議副会長。 在宅勤務になったことで変わったの…
。最近では自治体 や企業から LGBT に配慮 したサービスが受けられ るようになりました。 全国の自治体で広がり始めた「パートナーシップ宣誓 制度」。その背景…
出版社、書店、IT 企業など 9 回の転職を経て、2006 年にファザー リング・ジャパンを設立。「育児も、仕事も、人生も、笑って楽しめる父親を増やしたい」と、…
年間の 時限立法。企業や公共機関などの 301 人以上の組織は、平成 28 年 4 月 1 日までに、女性活躍に 関する状況を把握・課題分析し、 行動計画を策…
先のほとんどが大 手企業、そして、男性管理職。女性には話すことなんかないと冷たくあしらわ れたこともあった。「でも、いい記事が評価につながる世界です」。署名入り…
うようになる。平日は会社勤めがあるが、ひとりにしておくと症状が 悪化してしまうため、食事をいっしょにとったり、仕事が休みの週末は、 できるだけ父親と過ごす。 …
ら 何 日 で も 会 社 に 泊 ま り 込 ん で し ま う と 思 い 、 私 か ら 誘 っ て 一 緒 に 帰 っ て 来 ま し た 。 青 木 …
駆け回りっていたが、会社経営にあたって いた 70 代初めに病で身を引く。すぐに回復、 今度は地域に役立とうと考える。80 歳になっ た今もケアスタッフとして、…
も偉くないのだ ・会社はタテ社会、地域はヨコ社会 「浦安市男女共同参画推進会議勉強会資料」より抜粋 講師:公益財団法人市民防災研究所 細川 顕司さん いストレ…
休暇制度の周知 ◇企業への男女の平等な待遇等の意識啓発 ◇再就職等の情報提供や相談の充実 ◇パートサテライトの運営支援 ◇仕事と育児・介護の両立に関 …
ています。 また、企業における管理職比率をみると、アメリ カでは女性の割合が公共・民間合わせて45%前後で あるのに対し、日本では民間で7~9%です。しか も…
中もインターネットで会社の動向を チェックして乗り切った男性取得者も…。無理だとあ きらめず、あなたが第一号となってみませんか? 職場に理解し て貰えない …
る中高 年男性たち。会社や家庭で孤立してしまう状況 から抜け出すためにには、「男を脱ぐ」意識改革 をすることを勧めています。上下、男女という ラベルで区別した人…
ントや介護 の問題、会社での差別の問題などを、わかりやすく寸劇に仕立てて各地 で公演を行なっています。それぞれ仕事を持ちながら活動を続けてお り、脚本から照明・…
した(300人以下の企業は努力義務)。 これまでの「子育てと仕事の両立支援」だけでは 不十分であったことから、更に「地域における子 育て支援」、「男性を含め…
う状況です。 また企業側では、バブル経済崩壊後、人件費節 減などのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい非正社員の需要を増やしていきました。 さらに…
○ ○ × × *企業によっては、妻の収入が103万円以下の場合に限って、扶養手当を支給する場合があります。 これも、「103万円の壁」の要因の一つになっ…
0代初めにフランスの会社で働いていた 時、胃潰瘍になってしまった。この時私は、「ストレ スマネージメント」がいかに大切かを学んだ。ストレ スは自分でマネージでき…