ません。日本は男性の賃金が安定して高く、 世界的に見ても日本の男女の賃金格差は相対的に大 きいのが現状です。家庭内の役割分担は、企業内の 男女格差の見直しとセッ…
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ません。日本は男性の賃金が安定して高く、 世界的に見ても日本の男女の賃金格差は相対的に大 きいのが現状です。家庭内の役割分担は、企業内の 男女格差の見直しとセッ…
庁」創 設、 男女賃金格差、男女育休取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安…
とは言えません。生涯賃金の差もあまりにも大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。(女性・ 40歳代) 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼす影響…