[ 本文へ ]

では、家庭においても職場においても、 過去の考え方が「アンコンシャス・バイアス」として残っており、 意識と実態が合致していない様子がうかがえます。例えば、家 庭…

児 は母親など個人、職場にお ける昭和の家族モデルが令 和にアップデートできていな いのが一因です。 　今後、こどもまんなか理 念 の「こども 家 庭 庁」創 …

帰 れ な い 、 職 場 は 大 混 乱 浦 安 市 内 は み る み る 液 状 化 田 頭 あ の 日 、 私 た ち 夫 婦 は 職 場 が 都 心…

し、女性が働きやすい職場をつ くることが、少子化を止める手立て ともいわれ、国の成長戦略の一つに もなっています。あらためて、女性 の活躍について考えてみます。…

休業前と同じように 職場復帰できる？ ★妻が専業主婦でも大丈夫 妻が専業主婦であっても、あるいは産休を取得中で あっても、子供が生まれてから8週間までは、男…

ます。さらに、家庭・職 場・社会の中で自分らしさを発揮できることを目 指しています。この講座で学習したことが、自身 のエンパワーメント（女性が力をつけること）に…

がで きないと思い、職 場 を変えました。家 事は一切妻まかせ だったので、料理 には困りました。 食 事は生活の基本、 料理だけはできた ほ うがよいと周りの…

中 「夫は早い段階で職場に復帰したので、私 ひとりで子どもの面倒を見たり、日用品の 買出しに駆け回ったりした」｢共働きでも、 避難所では女性に食事当番が課せられ…

どうしたらいいのか、職 場･地域･家庭など身近なところから学び、考えてきました。 フォーラムでは、『まず家庭から始めよう！共に対等な関係作 り』と題し、30代・…

解を深めるとともに、職場の意識改 革を行い、制度を利用しやすい雰囲気づくりを 進めます。また、復帰時には研修を実施するな ど、取得後のフォローについても考えてい…

により、どんなことが職場で問題なのか、組織が気付くこと につながります。 企業／組織は、数値目標を含む具体的な行動計画の策定が義務付けられました。 行動計画の公…

学校でも、地域でも、職場でも。制度が変わることも 必要ですが、人の意識があって両輪、皆さんの意識が 変わることで、男女共同参画社会は実現します。 浦安市民意…

います。それぞれの職場で育児休業制度の普及を図る とともに、誰もがこの制度を安心して利用できるよう 周囲の理解が広まることも大切です。 ◆女性の力を活用し…

めに、家庭・ 地域・職場などあらゆる分野における男女共同参画の実現をめ ざし、ジェンダー(社会的性別)における平等に努めます。 ③女性のエンパワーメント (注2…

ものです。これにより職場での明らかな 性差別は禁止されました。しかし、職務内容や昇進に差をつけるコース別人事 管理制度が、実質的には男女格差を生み出しているなど…

家庭や学校、 地域、職場で人権が尊重される環境を作っていくことが 必要です。それが、“男女がともに自分らしくいきいき と生きる男女共同参画社会”につながるといえ…

ようになりました。 職場で「防災袋を準備している？」と聞いても「まだ」という人が多かったり、「避難所の場所知ってる？」と尋ね ても「知らない」と言われたり…。消…

庭生活や地域社会･ 職場などにおいて、市民の男女共同参画に関する 意識や生活実態等を把握し、今後の浦安市の男女 共同参画社会づくりに向けた施策の基礎資料とす る…

、様々な分野で女性の職場進出が広がる と共に、男女雇用機会均等法の制定（1985年） など女性の就業を促す施策も進められていま す。このような動きの中、結婚や出…