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ャス・バイアス 家事労働は女性が多く、長時間労働は男性が中心…。家庭や職場、地域で性別によって担う（期待される） 役割に偏りがあると感じたことはありませんか？ …

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得し…

サービス業を中心に、労働 時間の短縮や臨時休業によって所得が減ったり失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の…

年 5 月に「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が成立し、事業者に対して「SOGI ハラ（ソ ジハラ）」や「アウティング」の防止策を講じることが義務付…

精力的に活動中。厚生労働省「イクメンプロジェクト推進チーム」、内閣府「男女共同参画推 進連携会議」委員、内閣府「ゼロから考える少子化対策プロジェクトチーム」メン…

報告例の概況」（厚生労働省） ■人工妊娠中絶件数 50歳 以上 22 自分で 子どもを持つ？ 持たない？ 予期せず妊娠したり、 性感染症になってしまったら？ 自…

）」の女性は、長時間労働などの「男性並み」の 働き方が前提になっています。しかし、「男性並み」に働 きながら子どもを持つことは容易ではありません。もし妊 娠・出…

。職場の壁は、長時間労働や育児休業などの 制度を使えない職場風土など。この部分の改善が進め ば、女性の活躍は量だけでなく、質も上がるでしょう。 　家庭の壁も高い…

か な り の 重 労 働 だ っ た と 思 い ま す 。 そ ん な 作 業 の 後 で も す ぐ に お 風 呂 に 入 れ ず 、 給 水 車 か…

業グループ 女性労働力M字カーブの改善 ～インターネットを活用して女性支援を～ ●地域グループ 地域活動に男女共同参画推進月間を！！ ～ピラ…

年度に 出産した女性労働者の64.0％、配偶者が出産した男性労 働者では0.33％で、３年前と比べると、女性は7.6％上 昇しているものの、男性は前回の0.42…

家事・育児・介護』の労働･役割･ 責任はもっぱら女性が担うという意識は変わっていない。 男性も女性の領域に進出していくべきだ。男だから、女だ からという性では…

」参照) また、労働に関する女性の状況を見ると、年齢階級別労働力率が30～34歳で落ち込むいわゆる「Ｍ字カー ブ」を描いており、子育て期に就業を中断する女性…

（2001年厚生労働省調査より） 両立型 5.7 2.2 92.1 常勤 パート・アルバイト その他 パート就労では夫や正規雇用と比べて収入格差は大…

体や、301人以上の労働者 を雇用する事業主に対して、具体的な数値目標を 盛り込んだ行動計画を作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力…

いるために、短時間 労働を選ばざるを得ないという状況です。 また企業側では、バブル経済崩壊後、人件費節 減などのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい…

す。 毎日の家事労働の一つである食事の支度は 妻の役割ととらえている人の割合が、全体の ９割以上に及んでいます。また、2人に1人の 人が、家庭での重大問題に…

が減ると、社会全体の労働生産性が下が り、その結果国家の収入が減るといわれる。しか し、人口が減っても労働生産性は下がらない。世 の中には働きたいけど働けない女…

過去の経験から、男女労働者の間に事実 上生じている差があるとき、それを解消するために企業が行なう自主 的、積極的な取組。男女雇用機会均等法第14条では、女性の能…

ートで働いていた女性労働者の解雇、 復職が困難 「男性の同僚は被災後すぐに会社に駆けつけ復旧作業 にかかわることができた。私は家事・育児を担って現 場には駆けつ…