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りたい！ 男性の育児休業 特 集 　原則１歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革…

･･男性も女性も育児休業 浦安市女性プラザニュース 女性特有の病気や治療法に配慮した「性差医療」 最近、女性専門の「女性外来」を開設する医療機関が増 え…

思いますし、育児介護休業法(*5)も制度と しては悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者）に…

働 時間の短縮や臨時休業によって所得が減ったり失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の数が大きく減少していま…

、男 性に対する育児休業取得の周知、男女が育児休業 を取得しやすい環境作り、出生時の父親の休暇取 得の促進、短時間勤務制度の実施などが具体的な 目標として挙げら…

両立のために｢育児 休業の取得促進｣や｢短時間勤務制度の導入｣な どが進められています。しかし、積極的に取り 組んでいるのは、大企業の一部などまだわずか です。…

それぞれの職場で育児休業制度の普及を図る とともに、誰もがこの制度を安心して利用できるよう 周囲の理解が広まることも大切です。 ◆女性の力を活用しよう …

ル 出産後は育児休業制度を活用したり、保育施 設などを利用する、あるいは親などに助けても らうなどして、出産しても仕事を続ける女性が 増えています。また、賃…

非農林業雇用者数（休 業者を除く）に占める割合。3. 平成 23年値は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全 国の結果。 出典：「平成28年版　男女共同参画白書」…

は、1992年に育児休業法を法制化し、1995年に介護休業制度を導入 したのち、同年にアジア諸国で初めてこの条約を批准しました。 バブル経済崩壊後、日本の…

は、長時間労働や育児休業などの 制度を使えない職場風土など。この部分の改善が進め ば、女性の活躍は量だけでなく、質も上がるでしょう。 　家庭の壁も高いです。「男…