するための措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名…
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2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
等を含みます。なお、通勤手当、 家族手当、資格等に応じた手当等が、就労等した日数・時間にかかわらず一定額が支払われている場合は 含みません。 就業規則等で月給制…
