取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」…
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2024年4月9日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています…
2024年4月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁…
2024年4月9日
ポジティブアクションとは？ html
アクションと同義）と定めています。（男女共同参画社会基本法より） 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実に存在する場合には、実…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
8日）以内の期間 を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者 であること（２回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対…
