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同参画推進センター（パートナーシップさいたま）　（外部リンク） 越谷市男女共同参画支援センター（ほっと越谷）　（外部リンク） 熊谷市男女共同参画センター　ハート…

仕事を続けながら親やパートナーの介護ができたら…など、近年働く人たちのライフスタイルに対する考え方は変わってきています。仕事も生活も大切にしたいと思っても、現実…

印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じ…

や洗濯など、配偶者・パートナーと家事の役割分担をしている 地域でのごみの回収日、分別のルールを知っている 町内会の行事や地域活動、ボランティア活動に参加している…

えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置については、同じ役職や部門への配置で…

印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は…

れてきた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込…