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緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者…

法が施行されて以降、女性の育児休業取得率令和3年時点で85.1%と高くなっています。一方、男性の取得率は徐々に上がってきているものの、13.97%と低迷していま…

80年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながるこ…

別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 …

らず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面で…

利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的…

までとなります）※ 女性の被保険者が、産後休業（出産日の翌日から８週間）の後、引き続き育児休業を取得する場合、 「育児休業を開始した日」は出産日から起算して58…