スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win(ウィン)・win(ウィン)」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕事…
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スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win(ウィン)・win(ウィン)」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕事…
する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化…
う取り組み」と「男女両方を対象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言…
出 書 類 ①②の両方 ① 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ② 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書 ・出生時育児休業給付金の…