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2024年10月3日

4ページ・5ページ 「うらやす弦楽器体験会2024」、「浦安アートプロジェクト」など (PDF 3. pdf

ップを⾏いました。 透明なビニール傘にカラーセロハンを貼り、⾊や形を⼯夫してそれぞれの傘を作 りました。できあがった傘を通して、浦安公園で思い思いの写真を撮影し…

2015年10月5日

2ページ・3ページ 特集 豊かな学びと育ちを支える (PDF 1.0MB) pdf

ムやブランコの支柱に透明 のビニールシートが張り巡らされ、大きな透明のキャンバ スが準備されていました。「なんだろう?」と大人もわく わくするような環境の設定が…

2024年11月8日

9月定例会(令和6年9月5日開催) (PDF 468.3KB) pdf

ったが、実際の活動は透明の傘に様々な色のカラーフィルムを貼 り、そこから身近な風景を見てみるというものだった。この活動から多 様な見方や考え方があることに気づき…

2024年10月3日

教育情報紙うらやすスタイル第53号 全ページ (PDF 6.0MB) pdf

ップを⾏いました。 透明なビニール傘にカラーセロハンを貼り、⾊や形を⼯夫してそれぞれの傘を作 りました。できあがった傘を通して、浦安公園で思い思いの写真を撮影し…

2024年8月23日

令和6年度第1回教科用図書葛南西部採択地区協議会議事録 (PDF 220.8KB) pdf

まえた上で、公正性、透明性に疑念を生じさ せることのないように適切に行われることが必要であることはもとより、採択権 者である教育委員会や学校長は採択結果やその理…

2020年4月15日

表紙 2020年度浦安の教育 (PDF 3.6MB) pdf

は、まさに先行き不透明で予測困難な時代に突入しました。そ のような時代に生きる子どもたちや市民の皆さんが、「輝き躍 動するまち・浦安」を目指して新総合計画が策…

2024年3月21日

1月定例会(令和6年1月11日開催) (PDF 354.1KB) pdf

さに私たちは先行き不透明で予測が困難な時代の真 っただ中で過ごしていることを証明しているのではないかと思う。 そして、世界に目を向けると、今年は、世界各国や地域…

2022年3月11日

9 資料編 (PDF 1.5MB) pdf

とにより、施設運営の透明性を高め、保護者等からの信頼を得るこ とが期待されます。 さらには、第三者の客観的な評価を受け、異なった視点からの改善を検討し、その結果…

2022年3月11日

7 第4部 保育・教育の具体的な取り組み (PDF 3.4MB) pdf

と、ペットボトルから透明カップに注 いで「どうぞ」と渡してくれた。年上のお兄 さん、お姉さんが店員であるため、3歳児も 勝手に取ることなく、担任の真似をして「お…

2018年8月15日

べかぶね第314号(平成30年7月発行) (PDF 1.3MB) pdf

「 先 行 き 不 透 明 」 と い う 言 葉 を 決 し て 悲 観 的 に は 捉 え て い ま せ ん 。 裏 を 返 せ ば 先 が 見 え な …

2020年4月15日

全ページ (PDF 7.6MB) pdf

は、まさに先行き不透明で予測困難な時代に突入しました。そ のような時代に生きる子どもたちや市民の皆さんが、「輝き躍 動するまち・浦安」を目指して新総合計画が策…

2021年10月15日

日の出保育園 (PDF 491.7KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に行い、職…

2015年4月13日

改訂「浦安市教育ビジョン」後期基本計画  冊子(全文) (PDF 3.4MB) pdf

変化が激しく先行き不透明な社会に移行しています。特に新興 国の台頭による国際競争の激化、生産拠点の海外移転による産業の空洞化など、我が国を 取り巻く経済環境は厳…

2021年10月15日

東野保育園 (PDF 488.4KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に行い、職…

2021年10月15日

当代島保育園 (PDF 478.8KB) pdf

が明示され、客観性や透明性が確保されている。評価の開 示は行われていないが、面接を通して伝えられている。職務権限については「市行政組織規則」に規定され、市立園職…

2021年10月15日

高洲保育園 (PDF 514.1KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られて い。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的 に行い、職…

2021年10月18日

猫実保育園 (PDF 537.9KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られてい る。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に行い、…

2021年10月15日

入船保育園 (PDF 521.5KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に行い、職…

2021年10月15日

富岡保育園 (PDF 503.7KB) pdf

示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的 に行い、職…

2019年3月26日

安全で適切な部活動運営の指針(改訂版) (PDF 917.0KB) pdf

会計処 理の適正化・透明化を図り事務処理を行うことが大切です。 部費等の保護者から徴収する経費について ○計画的な徴収・・・・・保護者への「通知」、「領収…