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産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…

休業（□取得開始 □職場復帰） 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新（ ～ 年 月 日） □その他（ ） そ の 他 ※変更の種…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…

帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 日 期間延⻑ ） 第       号 第       号 予定日 ： 年 月 求職 ／ 育休 認定：  ／ 保育料：…

帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 2 日 期間延⻑ ） 第       号 第       号 予定日 ： 2024 年 10 月 求職 ／ 育休 認…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後 ２か月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…