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の解消、４．管理職の登用、以上の４ 点が重点として挙げられる。これらの課題を踏まえた上で、人事異動方針 を作成した。 課題の１つ目、初若年層の育成に向けては…
欠員の解消、管理職の登用という４点を挙げており、こうい った課題を踏まえた上で、さらに職員一人一人の個別の事情を聞き取っ て、配慮しながら丁寧に人事異動を進めて…
