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み、 時間数に休憩・残業時間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休業の取得 ※取得…

調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが確保できるよう調整している。園長会議などで７園共通帳票の見直しなど職員の負…

間に関する意識改革と時間外勤務の抑制」などを取り組み方針として定め、教職員が心身ともに健康を保つことができる環境を整え、子供たちの成長に真に必要な、効果的な教育…

の有給休暇取得状況や時間外勤務は事務所で管理し、職員会議でも概況説 明、取得が少ない職員へは計画的取得を促している。子育て中の職員の部分休業の取得を支援、全体の…

週何曜日は必ずノー残業デーにするとかということでもしていかないと、 多分減らないのではないかと思っているが、そのあたりはいかがか。 長野指導課長 子ども達…

ページ目に教 職員の残業の業務内容を表で示しており、残業の業務内容として特に多 いのは、小・中学校ともに、授業の準備、評価に関わる業務等が挙げら れ、部活動もあ…

就労時間であるため、残業時間は除いてください。 ※休憩時間（就業規則等で定められている休憩に限る。）は含めてください。また、 就業規則等で定められている休憩時間…

学、就職活動、出張、残業又は学校 の公式行事への参加等を行うとき。 (6) その他ひとり親家庭のためにホームヘルプサービスが必要と認められ るとき。 ３ ホーム…

メント） 有給休暇や超過勤務時間は、園と市担当課で管理し、園長と副園長が管理表を確認して、有給休暇の取得推進策を進めている。改善課題 として捉えているのは、「ノ…

み、 時間数に休憩・残業時間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休業の取得 ※取得…

に示すような教職員の残業に係る業務内容の実 態を踏まえ、５ページ中央の囲みにある６つの観点で記述した。 なお、部活動ガイドラインの作成や、学校を支援する人材…

況報告書」で、また、時間外労働は「時間外等勤務命令簿」により、毎月前月分を確認している。年2回 の園長面接の他、副園長、主任も適時保育に入り、職員との相談しやす…

本の学校の先 生方の超過勤務が多くなってしまう。これを解消し、平日、子どもと先 生が余裕を持って生活を送るために42日間あった夏休みを短縮し、でき るだけ５時間…

間に関する意識改革と時間外勤務の抑制・・・・・・・・・７ （５）学校を支援する人材の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （６）方針及び行動計画等の徹底と…

た。校長面接 では、超過勤務の多い職員や体調不良の職員への支援が課題であること を改めて感じたところである。最近の新聞でも、休職している先生が多 い、精神疾患を…

を見て、どのくらいの超過勤務になると問題なのかという -10- ことが、計算できないような形になっていると思う。 市役所の規定など、様々なものがあって…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、 定期的にチェックしている □把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行 している。 ■…

応答の中で、管理職の超過勤務はどうなのかという質問があり、教 頭職の軽減が一番難しいと話していた。ただ、群馬県は独自の定数配置 のおかげで、すでに全ての学年で3…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、定期的にチェック している ■把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行している。 ■職…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、 定期的にチェックしている ■把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行 している。 ■…