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間に関する意識改革と時間外勤務の抑制」などを取り組み方針として定め、教職員が心身ともに健康を保つことができる環境を整え、子供たちの成長に真に必要な、効果的な教育…

の有給休暇取得状況や時間外勤務は事務所で管理し、職員会議でも概況説 明、取得が少ない職員へは計画的取得を促している。子育て中の職員の部分休業の取得を支援、全体…

調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが確保できるよう調整している。園長会議などで７園共通帳票の見直しなど職員の…

ント） 有給休暇や超過勤務時間は、園と市担当課で管理し、園長と副園長が管理表を確認して、有給休暇の取得推進策を進めている。改善課題 として捉えているのは、「…

間に関する意識改革と時間外勤務の抑制・・・・・・・・・７ （５）学校を支援する人材の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （６）方針及び行動計画等の徹…

週何曜日は必ずノー残業デーにするとかということでもしていかないと、 多分減らないのではないかと思っているが、そのあたりはいかがか。 長野指導課長 子ど…

。校長面接 では、超過勤務の多い職員や体調不良の職員への支援が課題であること を改めて感じたところである。最近の新聞でも、休職している先生が多 い、精神疾…

学、就職活動、出張、残業又は学校 の公式行事への参加等を行うとき。 (6) その他ひとり親家庭のためにホームヘルプサービスが必要と認められ るとき。 ３…

況報告書」で、また、時間外労働は「時間外等勤務命令簿」により、毎月前月分を確認している。年2回 の園長面接の他、副園長、主任も適時保育に入り、職員との相談しや…

応答の中で、管理職の超過勤務はどうなのかという質問があり、教 頭職の軽減が一番難しいと話していた。ただ、群馬県は独自の定数配置 のおかげで、すでに全ての学年…

、 時間数に休憩・残業時間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休…

を見て、どのくらいの超過勤務になると問題なのかという -10- ことが、計算できないような形になっていると思う。 市役所の規定など、様…

就労時間であるため、残業時間は除いてください。 ※休憩時間（就業規則等で定められている休憩に限る。）は含めてください。また、 就業規則等で定められている休憩…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、 定期的にチェックしている □把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行 している…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、定期的にチェック している ■把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行している。 …

に示すような教職員の残業に係る業務内容の実 態を踏まえ、５ページ中央の囲みにある６つの観点で記述した。 なお、部活動ガイドラインの作成や、学校を支援する…

の有給休暇の消化率や時間外労働のデータを、 定期的にチェックしている ■把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行 している…

とある程度確保して、残業では なく自分のスキルや教養を高めるためにこういった研修に参加する時間を -12- 増やしていただいたほうが、子ど…

、 時間数に休憩・残業時間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休…