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16 件中 1 - 16 件目を表示中
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2024年4月9日

就労証明書のよくある問い合わせ html

ください。 Q.本人就労先の事業所名称・住所が右上に記入した証明欄の内容と同じ場合は? A.「同上」とご記入いただいて構いません。 就労・支給実績について Q.…

2024年5月22日

変更届・喪失届 (PDF 162.1KB) pdf

就 労 状 況 □就労先変更 □派遣・契約期間更新( ~ 年 月 日) □その他( ) 変更者氏名 続柄 出 産 等 出産予定日 年 月 日 出 産 日 年 …

2023年10月30日

就労(就労内定)証明書 (PDF 140.8KB) pdf

年 月 日 就労先事業者(雇用主)記入欄 No. 年 月 日 年 月 日 ~ 年 月 日 - - ⑤ ⑥ 年 月 日 ~ 年 月 日 年 月 日 ~ 年 月 日…

2023年9月14日

就労証明書 記載例 (PDF 201.8KB) pdf

明書の内容について、就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります。 No. □ 農業・林業 □ 漁業 □ 鉱業・採石…

2024年5月24日

幼児教育・保育の無償化 html

場合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請内容に変更がある場合、届け出が必要となります。認定内容が事実と異…

2023年9月14日

就労証明書記載要領 (PDF 274.6KB) pdf

「本人」という。)の就労先住所ではない点に注意してく ださい。 電話番号 ○証明書発行事業所の電話番号を記載してください。 担当者名/記載者連絡先 ○証明書の内…

2024年6月19日

申し込み後・入園後の注意事項 html

契約社員などの方で、就労先に「出産後、○カ月後に再び雇う。」と約束されている場合であっても、法に基づく育児休業でなければ、「法が適用されない方」の取り扱いとなり…

2023年10月16日

令和6年度保育所入所等申込書 (PDF 860.7KB) pdf

6年4月1日 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □ 日 年 月 日 申込日 令和 年 月 □ 保護者②保護者① フリガナ 日 フリガナ № 年 年 歳…

2023年10月16日

令和6年度申込書の書き方 (PDF 1.6MB) pdf

6年4月1日 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □ 日 年 月 日 申込日 令和 年 月 □ 保護者②保護者① 申込書の書き方 提出日を記載 年齢は…

2023年9月14日

就労証明書 (PDF 74.0KB) pdf

明書の内容について、就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります。 No. □ 農業・林業 □ 漁業 □ 鉱業・採石…

2024年5月22日

【記入例】施設等利用給付認定現況届 令和6年度継続用 (PDF 416.3KB) pdf

ください。  (例:就労先が変わった場合、妊娠した場合など) 死別 □ □ 保護者の不存在等の理由について、以下の当てはまるものに☑し、事由発生日をご記入くださ…

2023年10月30日

令和6年度 施設等利用費の支給申請のご案内(私立幼稚園用) (PDF 357.4KB) pdf

場合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と異…

2023年10月30日

令和6年度 施設等利用費の支給申請のご案内(認可外・一時預かり等用) (PDF 367.3KB) pdf

場合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と異…

2022年10月19日

令和5年度 施設等利用費の支給申請のご案内(私立幼稚園用) (PDF 192.6KB) pdf

場合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と異…

2022年10月19日

令和5年度 施設等利用費の支給申請のご案内(認可外・一時預かり等用) (PDF 195.7KB) pdf

場合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と異…

2023年10月11日

令和6年度保育園・認定こども園のご案内 (PDF 6.6MB) pdf

・契約社員等の方で、就労先に「出産後、○か月後に再び雇う。」と約束されている場合であって も、法に基づく育児休業でなければ、「Ⅰ.法が適用されない方」の取り扱い…