を確認し、活動継続の可否を判断する。激しい運動や持久走など体温が上昇しやすい運動は避ける。 25度から28度未満 運動や激しい作業をする際は定期的に…
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を確認し、活動継続の可否を判断する。激しい運動や持久走など体温が上昇しやすい運動は避ける。 25度から28度未満 運動や激しい作業をする際は定期的に…
内容を確認し、保育の可否を回答してください 保育可能と回答のあった方の中から、事業を主催する担当課が当日従事していただく方を決定し、ファクスまたはEメールで決…
を確認し、活動継続の可否を 判断する。激しい運動や持久走など体温が上昇しやすい運動は避ける。 25℃~28℃未満 運動や激しい作業をする際は定期的に充…
わせください。予約の可否についてのお問い合わせはご遠慮ください。 問い合わせ先 株式会社パソナライフケア(月曜日から金曜日午前9時から午後5時(祝日を除く)…
入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) 2025 4 1 ~ 2026 3 □ 生年月日 生年月日 備考欄 児童名 育休延長可否 生…
3 ) 外出 可 否 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ❽ ( 3 ) 本人からの意思表示 できる できない 独自の方…
医療費の助成等の可否を決定し、その結果を、浦安市子宮頸がん予防ワクチ ン接種後の症状に対する医療費の助成等決定通知書(別記第2号様式)又は 浦安市子宮頸…
入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ □ 生年月日 生年月日 備考欄 児童名 育休延長可否 生年月日 児童名 児童名 利…
過半数をもって決し、可否同数のときは、議長の決するところによ る。 4 議決事項について、利害を有する委員は、当該議決事項に関して議決権を有しない。 …
の育児 休業の短縮可否 育休延長可否 産前・産後休業の取得 ※取得予定を含む 育児休業の取得 ※取得予定を含む 産休・育休以外の休業の取 得期間…
委員の過半数で決し、可否同数のときは、会長の決するところによる。 (補導員) 第5条 条例第7条第1項に規定する補導員(以下「補導員」という。)の定数は、1…
委員の過半数で決し、可否同数のときは、会長の決するところ による。 (補導員) 第5条 条例第7条第1項に規定する補導員(以下「補導員」という。…