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安市立小・中学校職員人事異動方針（案） 第５．報告事項 -3- １．教育委員会共催・後援行事一覧 ２．教育長が臨時代理した事項について ３．令和６年度浦安市子ど…

安市立小・中学校職員人 事異動方針についての１件となる。 -11- 県費負担の教職員の人事異動は、県教育委員会の公立学校職員人事異 動方針に基づき、本市の方針案…

安市立小・中学校職員人事異動方針 についての、２件となる。 まず、浦安市学校規模適正化基本方針検討委員会委員の委嘱についてで ある。臨時代理によって委嘱した…

支援関係施設などとの人事 交流もあり、こども発達センター等の専門機関とも緊密に連携し、保護者の信頼を得ている。 　浦安市立７保育園の中でも初期に建設された園舎で…

い る。 21 1 人事管理体制の整備人材の確保・養 成 5 4 6 3 4 5 安全管理 4 提供する保育の標準化 保育の質の確 保 2 3 4 保育の適切な…

校長は３年間の管理職人事交流ということで、 鎌ヶ谷からの人事交流だったが、３年を終えて、この年度末に鎌ヶ谷に戻 られる。 各校長、教頭先生方においては、長い…

4567 担当者名 人事課 課長 千葉 はなこ 代表者名 浦安 太郎 所在地 千葉県千葉市中央区市場町○－○－○ 047 123 4567 項目 記載欄 1 業…

化されている。 8 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的に行い、 職員評価が客観的な基準に基づいて行われている ている。 管理者の責任 とリーダーシッ プ4 …

5 0 4 0 1 人事管理体制の整備人材の確保・養 成 5 4 6 3 4 5 安全管理 0 4 0 4 0 3 0 1 3 1 5 0 子どもが自発的に活動…

安市立小・中学校職員人事異動方針（案） 第５．報告事項 １．教育委員会共催・後援行事一覧 ２．令和５年度浦安市子ども作品展開催について ３．令和５年度…

化されている。 8 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的に行い、 職員評価が客観的な基準に基づいて行われている ている。 管理者の責任と リーダーシップ 4 …

化されている。 8 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的に行い、 職員評価が客観的な基準に基づいて行われている ている。 管理者の責任と リーダーシップ 4 …

の職員の任免その他の人事に関すること」が 規定されている。 本件は、令和７年４月１日付の浦安市教育委員会管理職職員の人事異動 の調整を行うに当たり、事前に教…

してください。 ※個人事業主の場合は事業者の名称を記載してください。 代表者名 ○代表者（法人の代表者や個人事業主）の氏名を記載してください。 ※代表者に該当す…

い る。 21 1 人事管理体制の整備人材の確保・養 成 5 4 6 3 4 5 安全管理 4 提供する保育の標準化 保育の質の確 保 2 3 4 保育の適切な…

職員の任命、その他の人事に関することが 規定されている。本件は、令和５年４月１日付の浦安市教育委員会職員 の管理職の人事異動を行うに当たり、事前に教育委員の皆様…

。 今 年 度 は 人 事 異 動 な ど で ３ 名 の 委 員 の 交 代 が あ り 鈴 木 教 育 長 よ り 、委 嘱 状 が 交 付 さ れ ま し…

いる。 最後に、人事面接の状況についてである。１月12日、13日に校長面接、 25日に園長面接を実施した。園長面接では、所属職員を大事に考えてい る園長方が…

市立小・中学校 職員人事異動方針についての１件である。 県費負担教職員の人事異動については、県教育委員会の公立学校職員 人事異動方針に基づき、本市の方針案を作成…

職員の任免、その他の人事に関するこ とということが規定されている。浦安市教育委員会管理職の任命につい ては、この規定に基づき、毎年３月の教育委員会会議で審議事項…