雇用の場合は、初回の採用日を記載 (1日の実働時間+1日の休憩時間)×1週間の就労日数×4週 直近3か月分の1か月当たりの就労日数、就労時間を記載。なお、育児休…
ここから本文です。 |
雇用の場合は、初回の採用日を記載 (1日の実働時間+1日の休憩時間)×1週間の就労日数×4週 直近3か月分の1か月当たりの就労日数、就労時間を記載。なお、育児休…
印してください。 ・採用日前の証明書は、採用内定として扱います。採用日以降、改めて証明書の提出をお 願いします。 ・各証明項目のうち、保護者記入欄については、利…