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間に関する意識改革と時間外勤務の抑制」などを取り組み方針として定め、教職員が心身ともに健康を保つことができる環境を整え、子供たちの成長に真に必要な、効果的な教育…

週何曜日は必ずノー残業デーにするとかということでもしていかないと、 多分減らないのではないかと思っているが、そのあたりはいかがか。 長野指導課長 子ども達…

ページ目に教 職員の残業の業務内容を表で示しており、残業の業務内容として特に多 いのは、小・中学校ともに、授業の準備、評価に関わる業務等が挙げら れ、部活動もあ…

に示すような教職員の残業に係る業務内容の実 態を踏まえ、５ページ中央の囲みにある６つの観点で記述した。 なお、部活動ガイドラインの作成や、学校を支援する人材…

本の学校の先 生方の超過勤務が多くなってしまう。これを解消し、平日、子どもと先 生が余裕を持って生活を送るために42日間あった夏休みを短縮し、でき るだけ５時間…

間に関する意識改革と時間外勤務の抑制・・・・・・・・・７ （５）学校を支援する人材の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （６）方針及び行動計画等の徹底と…

た。校長面接 では、超過勤務の多い職員や体調不良の職員への支援が課題であること を改めて感じたところである。最近の新聞でも、休職している先生が多 い、精神疾患を…

を見て、どのくらいの超過勤務になると問題なのかという -10- ことが、計算できないような形になっていると思う。 市役所の規定など、様々なものがあって…

応答の中で、管理職の超過勤務はどうなのかという質問があり、教 頭職の軽減が一番難しいと話していた。ただ、群馬県は独自の定数配置 のおかげで、すでに全ての学年で3…