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、そして初任者を含む若年層との関係性の持ち方である。２点目は、 やはり教頭が一番頭を悩ませている働き方改革への取組だった。 ただ、どの学校も大変苦慮していた…

は、ここ数年、１．初若年層の育成、 ２．特別支援教育の充実、３．欠員の解消、４．管理職の登用、以上の４ 点が重点として挙げられる。これらの課題を踏まえた上で、人…

が図りやすい。担任や若年層の教員も、一定水 準の展開ができる。 音楽は、教育芸術社を選定した。理由としては、全ての教材で、知識、 思考、技能の視点を明示し、何を…

考えている。１点目が若年層の教員の育成、２点目が特別支援教育の 充実、３点目が欠員の解消、そして４点目が管理職の不足である。この ４点を重点として考えているとこ…

び続けている姿を 初若年層やミドル層の先生につないでいきたいなと思っている。 それから１点、新たな提言として、教育功労賞の対象を、これまでは 個人、あるいは…

事上の課題としては、若年層の育成、特別支援教 育の充実、欠員の解消、管理職の登用という４点を挙げており、こうい った課題を踏まえた上で、さらに職員一人一人の個別…

市の人事上の課題は、若年層職員の育成、特別支 援教育の充実、欠員の解消、管理職の登用の以上４点が重点として挙げ られる。 これらの課題を踏まえた上で、さらに職員…

４点となる。１点目は若年層 の育成、２点目が特別支援教育の充実、３点目は欠員の解消、４点目が 管理職の不足である。これは本市に限らず、県、国全体でも大きな課題 …

の実践を踏まえ、特に若年層教員に向けた保育・教育の具体的 な取組事例を新規作成し、そして、小学校教育との円滑な接続内容の充 実が改訂のポイントとなっている。 …