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１．浦安市教育委員会管理職の任命について ２．浦安市いじめ防止基本方針の改定(案)について ３．「浦安市いじめ防止基本方針」の点検・評価(令和５年度)につ…

１．浦安市教育委員会管理職の任命について 第５．報告事項 １．教育委員会共催・後援行事一覧 ２．令和４年度保護者及び教員の教育に関する意識調査について …

目は、年度末60歳で役職定年となる管理職の次年度の管理職とし ての特例任用についてである。 ２点目は、今年度途中から再任用管理職という呼び方が、暫定再任用 管理…

１．浦安市教育委員会管理職の任命について 第５．報告事項 １．教育委員会共催・後援行事一覧 ２．令和６年度全国学力・学習状況調査等の結果活用について …

１．浦安市教育委員会管理職の任命について 第５．報告事項 １．教育委員会共催・後援行事一覧 ２．専決処分の報告について（訴えの提起） ３．令和３年度浦…

両部長から 事務局の管理職の紹介をしたが、今回は両部次長も、大幅な人事異動と なった。新たな体制で教育行政を推進していくので、１年間よろしくお 願いしたい。 今…

の充実、欠員の解消、管理職の登用の以上４点が重点として挙げ られる。 これらの課題を踏まえた上で、さらに職員一人一人個別の事情を丁寧 協議事項１については、教育…

号 浦安市教育委員会管理職の任命について 議案第２号 市長の権限に属する事務の委任に関する協議について 議案第３号 浦安市教育委員会個人情報の保護に関する法…

て７名となる。新任の管理職については、校 長会、教頭会で支え合い、取り組んでほしいと願っている。市教委におい ても、しっかりと支援してまいる。 今年は桜が４…

号 浦安市教育委員会管理職の任命について 議案第２号 市長の権限に属する事務の委任に関する協議について 議案第３号 浦安市教育委員会組織規則の一部を改正す…

期待されていること、管理職をはじめ全職員が学校の経営 方針にのっとった教育活動をしているということを高く評価していると 話をしてきた。北部認定こども園では、大変…

。 質疑応答の中で、管理職の超過勤務はどうなのかという質問があり、教 頭職の軽減が一番難しいと話していた。ただ、群馬県は独自の定数配置 のおかげで、すでに全ての…

はされている。また、管 理職のほうでも把握しているという形である。 影 山 委 員 ありがとうございます。 宮 澤 委 員 その文章の少し前にある、…

３．欠員の解消、４．管理職の登用、以上の４ 点が重点として挙げられる。これらの課題を踏まえた上で、人事異動方針 を作成した。 課題の１つ目、初若年層の育成に…

た。 １部は、新任の管理職と他市からの転入職員、２部は、新規採用職員を一 堂に集めて教育委員会事務局との顔合わせを行い、本市の特徴や教育行政 等についての研修会…

号 浦安市教育委員会管理職の任命について 議案第２号 浦安市教育委員会職員の職名に関する規則の一部を改正する規則の制 定について 議案第…

とお話されていた。 管理職からの聴き取りでも、分散登校では登校できていた不登校の子 どもたちが、通常登校になり、また不登校気味になったという報告や、 学校生活に…

解消、そして４点目が管理職の不足である。この ４点を重点として考えているところであるが、これらの課題については 本市のみならず、全県的な課題となっており、その点…

職場にするためには、管理職、また教育委員会 がここは頑張って、教育活動の充実というところに、いま一度目を向け て進めていく必要があるということを、教育長として感…

の充実、欠員の解消、管理職の登用という４点を挙げており、こうい った課題を踏まえた上で、さらに職員一人一人の個別の事情を聞き取っ て、配慮しながら丁寧に人事異動…