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休業を取得され、同じ職場に復帰する場合は、育児休業対象児童（下の子）が2歳になる月末まで、上の子は在園できます。ただし、職場復帰時に、下の子の預け先を確保する必…

月の月末までに、元の職場に復職すること 育児休業復職誓約書を提出すること 浦安市外から転入予定の方も、下記条件を満たす場合、下の子の育児休業中でも上の子…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…

が、育児休業から元の職場へ復帰する場合、または市内の保育園などで勤務することが内定している場合には、保育園などへの入園申請時における利用調整で加点されます。 …

通じての研修～ ・職場の先輩が職務を通して、また 　は職務と関連させながら、後輩を 　指導・育成する研修。業務上の指 　導、助言、スーパービジョン、 …

□取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( )…

されている。中学生の職場体験や大学等の実習生の受け入れも積極的に行っている。 向かいの高層ビルにある高齢者施設とは、高波発生時の緊急避難場所として受け入れてい…

いる。市内の中高生の職場体験を受け入れたり、近隣の私立保育園に当園の園庭を利用してもらう、高齢 者の方に正月遊びを教えてもらう機会を設けている。また、保育士が…

休業（□取得開始 □職場復帰） 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新（ ～ 年 月 日） □その他（ ） そ の 他 …

の心身の健康を支える職場づくり 　80名を超える職員が働く大規模園で、39名の専門職（女性保育士が中心）が日々こどもたちと向き合ってい る。こどもたちの元気…

・工夫が生まれやすい職場づくりをしている。 定期的な研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 職場の人間関係が良好か把握し、必要に…

・工夫が生まれやすい職場づくりをしている。 定期的な研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 職場の人間関係が良好か把握し、必要に…

・工夫が生まれやすい職場づくりをしている。 定期的な研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 職場の人間関係が良好か把握し、必要に…

・工夫が生まれやすい職場づくりをしている。 定期的な研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 職場の人間関係が良好か把握し、必要に…

13 職場におけるハラスメントについて保育士等が正しく理解し、職場でのハラ スメントの防止と解決に向けて取り組んでいる。 14 …

Q.入園月中に、元の職場に復職ができない、就労内定が取り消しになるなど申請時点から状況が変わった。どうしたらいいか？ A.内定後に保護者の状況が変わった場合は…

□取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( )…

・ 期間延長 ・ 職場復帰 ： 2026 年 10 月 2 その他 家族状況 婚 姻 ・ 離 婚 ・ 転 入 ・ 転 出 ・ 別 居 ・ そ の 他 （…

取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 日 期間延⾧ 修了 ・ 認定変更なし ／ 交付なし 家族状況 婚 姻 ・ 離 婚 ・ 転 入 ・ 転 出…

□取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( )…