[ 本文へ ]

じめご了承ください 次年度4月1次および2次入所申請の受付期間前は、一定期間マイナポータルでの受付を停止します 申し込みに必要な添付書類は必ずデータですべて添付…

評価、反省を踏まえて次年度の課題を設定している。今年 度は職員の自主性を重視した運営を目指して、同年代３人によるチーム制を導入し、保育現場の改善に取り組み成果を…

評価、反省を踏まえて次年度の課題を設定している。園 目標（３項目）の中の1項目を毎年年度の重点テーマとして設定し、園内研修での意見交換やロールプレイなどを通じて…

上児）と交流したり、次年度使用するクラスで遊んだりして、進級すること に安心と期待がもてるようにする。 【保育者のかかわり】 ・子どもが自分でできた喜びを味わい…

の後の「評価反省」を次年度 に活かしている。また、「浦安市立保育職員業務分担表」により、職員の役割と権限が明確になっている。 ■人材育成方針が明文化されている。…

会議で検討・確認して次年度の保育へ活 かす取り組みを行っている。5年ごとに実施している第三者評価の結果は、公表している。 ■保育の質について自己評価を定期的に行…

境変化などを考慮し、次年度に向けて見直しを行っている。 （評価コメント） 全体的な計画に基づき年間指導計画、月間指導計画(月週案）・保育日誌を作成し、3歳児未満…

ら の課題や反省点は次年度の計画に活かす仕組みがある。職員一人ひとりの保育の質の向上に向けて、目標管理シートに年間目標・研修計画の達 成状況を記入し、課題や改善…