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の記載要領には「新規採用等で就労実績がない場合は今後の就労見込みを記載ください。」とありますが、浦安市ではご記入不要です。 Q.就労開始から3カ月未満で実績が枠…

明書 注記：証明日は雇用期間開始日以降の日付 転職した 就労証明書 注記：証明日は雇用期間開始日以降の日付 育児休業を取得する 就労証明書、育児休業復職…

書：入園前の面接時 採用済み就労証明書（月64時間以上の就労時間が記載された物）、変更届：利用開始日含め90日以内 提出期限までに採用済み就労証明書の提出がな…

すること。 （４） 採用する会計処理の原則及び手続並びに計算書類の 表示方法については、毎会計年度継続して適用し、みだり にこれを変更しないこと。

る □ 項番３「雇用（予定）期間等」が記載されている □ 項番６「就労時間」、「就労日数」等が記載されている □ 変則就労（項番６）に該当するため、…

関する事項 №3 ○雇用期間について「□無期」か「□有期」にチェック（レ点記入）してください。 ○雇用期間について「□無期」の場合は雇用開始日のみを、「□有期」…

年 月日 1990 雇用(予定)期間等 期間 （無期の場合は雇用開始日のみ） 2013 2025 住所 千葉県千葉市中央区市場町〇-〇-〇 4 育児休業の取得 …

日／月 分） 5 雇用の形態 日祝 平日 土曜 一月当たりの就労日数 月間 1 業種 担当者名 記載者連絡先 項目 記載欄 所在地 電話番号 事業所名 代表者…

・時間帯のみ変更 □雇用形態の変更 □派遣･契約期間更新 □通勤の変更（片道時間： 手段： ） □人事異動に伴う部署や住所の変更 □退職後（求職中含む）に就労開…

月 30 日からの採用内定は不可） ●出産 出産要件で保育園に在園できる期間は、最長で出産予定月の２か月前から、出産月の２か月後までです。 その後の継続…

・時間帯のみ変更 □雇用形態の変更 □派遣･契約期間更新 □通勤の変更（片道時間： 手段： ） □人事異動に伴う部署や住所の変更 □退職後（求職中含む）に就労開…

で転入しない方 ＊採用内定の場合は申し込みできません。 浦安市に勤務先がある保護者 父□ 母□ ・出生前申請する方（４月利用調整のみ） ＊上記の１・…

内までに就労開始及び雇用期間開始後の就労証明書を提出できない場合は、その月末をもって退園となるこ とを承諾します。 ・③のみ該当 提出している就労証明書に記載さ…

更が生じた場合（例：雇用期間が更新された、退職した、転職した、妊娠した、育児休業 を取得する、保護者が増えた、保護者が減ったetc）、認定変更申請書と保育の必要…

更が生じた場合（例：雇用期間が更新された、退職した、転職した、妊娠した、育児休業 を取得する、保護者が増えた、保護者が減ったetc）、認定変更申請書と保育の必要…

ュメンテーション」を採用している。説明が写 真中心で「保育の見える化」ともなっている。クラスごとに毎月1回、また、園全体でも不定期に発行している。現在、園内には…

掲示されている。新規採用職員むけの「新人対応マニュアル」に記載し市は周知に努めている。園も「入園のし おり」などを職員にも配り、周知を図っている。従来は職員会議…

ーター研修会 ・新規採用者セキュリティ研修会 ・情報セキュリティ e-ラーニング研修 中 堅 教 諭 等 資 質 向 上 研 修 （ 8 年 目 ～ 10 年 …

1 保育士等の安定雇用の為の労働条件（給与水準・休暇制度・休憩時間等）や 自己啓発、リフレッシュのための労働環境（人員配置・時間の保障など）が 整えられている…

1 保育士等の安定雇用の為の労働条件（給与水準・休暇制度・休憩時間等）や 自己啓発、リフレッシュのための労働環境（人員配置・時間の保障など）が 整えられている…