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17 件中 1 - 17 件目を表示中
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2025年7月2日

就労証明書のよくある問い合わせ html

ださい。 Q.本人就労先の事業所名称・住所が右上に記入した証明欄の内容と同じ場合は? A.「同上」とご記入いただいて構いません。就労・支給実績について Q…

2025年7月2日

幼児教育・保育の無償化の認定申請 html

合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請内容に変更がある場合、届け出が必要となります。認定内容が事実と異…

2025年7月2日

申し込み後・入園後の注意事項 html

契約社員などの方で、就労先に「出産後、○カ月後に再び雇う。」と約束されている場合であっても、法に基づく育児休業でなければ、「法が適用されない方」の取り扱いとなり…

2025年3月17日

変更届・喪失届 (PDF 162.1KB) pdf

就 労 状 況 □就労先変更 □派遣・契約期間更新( ~ 年 月 日) □その他( ) 変更者氏名 続柄 出 産 等 出産予定日 年 月 日 出 …

2025年3月17日

就労証明書 記載例 (PDF 261.7KB) pdf

明書の内容について、就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります。 No. □ 農業・林業 □ 漁業 □ 鉱業・…

2025年3月17日

就労証明書記載要領 (PDF 111.0KB) pdf

「本人」という。)の就労先住所ではない点に注 意してください。 電話番号 ○証明書発行事業所の電話番号を記載してください。 担当者名/記載者連絡 先 …

2025年3月17日

令和7年度申込書の書き方 (PDF 893.0KB) pdf

4⽉1⽇ 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □※宛先保護者は、原則世帯主です。世帯主以外の保護者を希望する場合のみ、右記にチェックしてください。 …

2025年3月17日

令和6年度保育所入所等申込書 (PDF 860.7KB) pdf

4月1日 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □ 日 年 月 日 申込日 令和 年 月 □ 保護者②保護者① フリガナ 日 フリガナ…

2025年3月17日

就労証明書 (PDF 77.6KB) pdf

明書の内容について、就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります。 No. □ 農業・林業 □ 漁業 □ 鉱業・…

2025年3月17日

令和6年度申込書の書き方 (PDF 1.6MB) pdf

4月1日 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □ 日 年 月 日 申込日 令和 年 月 □ 保護者②保護者① 申込書の書き方 …

2025年3月17日

令和7年度保育所入所等申込書 (PDF 532.6KB) pdf

4月1日 時点 就労先・通学先 通園先等の名称 □ 1 ページ 分) ☐ 分) ☐ ) ) 就学状況報告書 必要書類 辞令コピー(就労証明書…

2025年3月17日

令和7年度 施設等利用費の支給申請のご案内(私立幼稚園用) (PDF 350.6KB) pdf

合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と…

2025年3月17日

令和6年度 施設等利用費の支給申請のご案内(私立幼稚園用) (PDF 357.4KB) pdf

合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と…

2025年3月17日

令和6年度 施設等利用費の支給申請のご案内(認可外・一時預かり等用) (PDF 367.3KB) pdf

合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請 内容に変更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と…

2025年3月17日

令和7年度 施設等利用費の支給申請のご案内(認可外・一時預かり等用) (PDF 349.6KB) pdf

合 認定申請後に、就労先の変更などの理由で「保育を必要とする理由」に変更がある場合、その他申請内容に変 更がある場合、届出が必要となります。認定内容が事実と…

2025年5月15日

【記入例】施設等利用給付認定現況届 令和7年度継続用 (PDF 249.2KB) pdf

ださい。  (例:就労先が変わった場合、妊娠した場合など) 死別 □ □ 保護者の不存在等の理由について、以下の当てはまるものに☑し、事由発生日をご記入く…

2025年3月17日

令和6年度保育園・認定こども園のご案内 (PDF 6.6MB) pdf

・契約社員等の方で、就労先に「出産後、○か月後に再び雇う。」と約束されている場合であって も、法に基づく育児休業でなければ、「Ⅰ.法が適用されない方」の取り扱…