者評価は、自己評価の客観性・透明性を高めるとと もに、幼稚園・家庭・地域が幼稚園の現状と課題について共通理解を深めて相互の連携を 促し、学校運営の改善への協力を…
ここから本文です。 |
者評価は、自己評価の客観性・透明性を高めるとと もに、幼稚園・家庭・地域が幼稚園の現状と課題について共通理解を深めて相互の連携を 促し、学校運営の改善への協力を…
丁寧に、広い視野と客観性を持って保育を行います。 年間スケジュール(例) 月 内容 4月 入園式 5月 健康診断・子どもの日 6月 虫歯予防 …
準・方法が明示され、客観性や透明性が確保されている。評価の開 示は行われていないが、面接を通して伝えられている。職務権限については「市行政組織規則」に規定され、…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られて い。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的 に…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られてい る。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織 的に…
職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対して説明責任を果たしている。 人事方針を策定し、人事を計画的・組織的 に…