のために中止とした。ストレスチェックを年一回行い、必要に応じて医師の面談が受けられる様にしている。 ■担当者や担当部署等を設置し職員の有給休暇の消化率や時間外…
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のために中止とした。ストレスチェックを年一回行い、必要に応じて医師の面談が受けられる様にしている。 ■担当者や担当部署等を設置し職員の有給休暇の消化率や時間外…
めている。年に一度のスト レスチェックや産業医との相談の機会も設けている。年次有給休暇の他、育児休暇、育児時間、看護休暇などの取得を勧めている。 ■担当者や…