休業(□取得開始 □職場復帰) 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新( ~ 年 月 日) □その他( ) そ の 他 ※変更の種…
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休業(□取得開始 □職場復帰) 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新( ~ 年 月 日) □その他( ) そ の 他 ※変更の種…
しており、働きやすい職場環境となっている。職員間の連携とコミュニケーションは 良く、家族アンケートでも「担任の先生をはじめ他のクラスの先生もいつも園児の事を気に…
日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由(添付資料がない人のみ) 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…
日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由(添付資料がない人のみ) 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…
拘禁 2 ページ 職場に同伴 (自宅含む) 職場に同伴 (自宅含む) 日保護開始) ※必要書類(生活保護受給証明書の写し) 医療…
月 10 日まで 職場に同伴 (自宅含む) 職場に同伴 (自宅含む) ④、⑤、⑥は、先に1人でも内定を出す児童を指定するか☑してください。(指定する場…
いる。 13 職場におけるハラスメントについて保育士等が正しく理解し、職場でのハラ スメントの防止と解決に向けて取り組んでいる。 14 ノンコン…
帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 日 期間延⻑ ) 第 号 第 号 予定日 : 年 月 求職 / 育休 認定: / 保育料:…
帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 2 日 期間延⻑ ) 第 号 第 号 予定日 : 2024 年 10 月 求職 / 育休 認…
創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…
年目) ・スムーズな職場対応を図る ・社会人、組織人、公務員としての自覚を養う ・保育理念の理解と基礎的な保育実践を学ぶ ・専門職としての基礎的態度、知識、技術…
有の仕組みを工夫し、職場の人間関係も良好である。 (評価コメント) 職員が守るべき倫理については、全国保育士会倫理綱領を用いて、全職員で読み合わせを行っている。…
年1回行われていて、職場の人間関係や育成について公平にできるような仕組みがあ る。 理念の実現や質の向上、職員の働き甲斐 等に取り組みに取り組み指導力を発揮し …
創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…
創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…
創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…
産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後 2か月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…
9 日頃から職場内研修や職場外研修、自己研鑽により保育の専門性を高める努 力をしている。 10 倫理観・人間性・保育園職員としての責任感をもち、…
学生の交流 家庭科や職場体験等、中学校の学習の一環として園児との交流を行います。 ○ミニ作品展の開催 園児・児童・生徒の造形作品等をお互いに見合えるよう各園・学…
改善手当と家賃補助は職場を決める上で 大きなポイントになりました。 浦安市内のおすすめスポットは高洲にある「うらっこ 広場」です。最近は園庭がない園も多く、…