就労証明書とあわせて勤務先担当者にお渡しください。 就労証明書記載要領 (PDF 111.0KB) 就労証明書の作成の際はこちらの記載要領も参照して…
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就労証明書とあわせて勤務先担当者にお渡しください。 就労証明書記載要領 (PDF 111.0KB) 就労証明書の作成の際はこちらの記載要領も参照して…
食・おやつ)は、厚生労働省から公表された「日本人の食事摂取基準」を基に、毎年、園児の年齢、身長、体重、性別などから目標量を算出し、一日に必要な目標量のうち、3歳…
両親ともにフルタイム勤務(通勤時間含めて月120時間以上)を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイム勤務ではない方でも、保育短時間で…
1カ月分のシフト表(勤務曜日・時間が読み取れるもの) 就労証明書は、就労開始日以降の日付で記載されたものを提出してください。就労内定した方 変更届と併せ…
についてはフルタイム勤務(通勤時間含めて月120時間以上)を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイムではない方も、保育短時間ではお迎…
共通事項 家庭や仕事の状況が変わったとき 家庭や仕事の状況が変わった際は、保育の必要事由が変わることがあります。 事由が変わる場合は、各書類を前月20日…
なお、育児短時間勤務制度を利用しても、問題ありません。ただし、制度を利用する場合は、以下の点にご注意ください。 雇用契約上の就労時間は変更しないでくだ…
共通事項 家庭や仕事の状況が変わったとき 家庭や仕事の状況が変わった際は、保育の必要事由が変わることがあります。 事由が変わる場合は、各書類を前月20日…
または双方が浦安市の勤務先で月64時間以上就労している方 申し込み書類提出先 現在お住まいの市区町村 注記:お住まいの自治体から浦安市に書類が送付され…
刷 家庭や仕事の状況が変わった際は、保育の必要事由が変わることがあります。 事由が変わる場合は、各書類を前月20日までに、在園している園または保育幼…
または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、「法」という。)に基づく育児休業が取得できるかどうか、産後休暇後すぐに復職できるかによって異なります。下の…
A.育児休業前に勤務していた実績をご記入ください。 Q.緊急事態宣言発令の影響で休業していた場合、就労実績に含めるか? A.勤務実績は実数を記入し、備考…
て示したもので、厚生労働省において5年 ごとに改定されています。浦安市の公立保育園でも、この食事摂取基準をもとに「給与栄養目標量」を算 出しています。 …
てから、復職後に時短勤務を取ることはできるか? A.可能です。時短勤務を取得する方は、就労証明書の項番12、育児短時間勤務の取得欄を記載してもらうように職場に…
内定)証明書(非固定勤務の方は、シフト表を添付) ※退職、その他以外の方は必ず就労(内定)証明書の添付が必要になります。 ○就労開始後、標準時間への変更…
育休開始時点と同じ勤務時間数で復職で きない場合は退園になる可能性がありま す。 勤務条件の変更 (雇用期間の更新も含む) ・変更届 ・就…
□ □ 非固定勤務の方 1 か月分のシフト表(勤務日、勤務開始・終了の時間が判別できるもの) □ □ □ □ 単身赴任の方 辞令のコピー(単身赴任…
育休開始時点と同じ勤務時間数で復職で きない場合は退園になる可能性がありま す。 勤務条件の変更 (雇用期間の更新も含む) ・変更届 ・就…
車 ・ その他(在宅勤務) B 出産の予定:当てはまる方のみ、必要事項を記入し、該当箇所に〇(マル)をしてください。 出産予定日 2025 年 10 月 2…
内定)証明書(非固定勤務の方は、シフト表を添付) ※退職、その他以外の方は必ず就労(内定)証明書の添付が必要になります。 ○就労開始後、標準時間への変更…