り扱いとなります 勤務先が2歳以降の育休取得が可能である場合でも、育休事由での保育園利用はできません 自営業の方で育児休業を取得する方は、法に基づく育児休業…
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り扱いとなります 勤務先が2歳以降の育休取得が可能である場合でも、育休事由での保育園利用はできません 自営業の方で育児休業を取得する方は、法に基づく育児休業…
または双方が浦安市の勤務先で月64時間以上就労している方 申し込み書類提出先 現在お住まいの市区町村 注記:お住まいの自治体から浦安市に書類が送付され…
就労証明書とあわせて勤務先担当者にお渡しください。 就労証明書記載要領 (PDF 111.0KB) 就労証明書の作成の際はこちらの記載要領も参照して…
しているほか、明記し事務所前に掲示し周知を図っている。苦情対応マニュアルを整備し、苦情があった 場合には、必要に応じて職員に知らせ改善するようにしている。「ご…
日のサポーター担当を事務所前掲示で伝えている。必要に応じて、 担任がこどもの様子を伝え保護者に安心してもらえるようにしている。 28 家庭との連携が十分図ら…
ないようにしている。事務所窓口に、朝・夕サポーターの当番者を掲示し、保護 者に周知している。職員は引き継ぎ事項を口頭と引き継ぎノートで確認、共有し、保護者へ伝…
掲示し周知している。事務所前に設置 した保健室からのおしらせボードで感染症発生状況を掲示し啓蒙している。事務所内の独立した保健室スペースは看護師が担当している…
に係る投函箱の設置。事務所にて随時受付 第三者委員の設置 浦安市役所 保育幼稚園課長 3 事業者から利用(希望)者の皆様へ 利用(希望)者 へのPR …
載されている。当園の事務所 前や保育室には理念等が掲示され、常に職員の目に触れることで共有化を図っている。理念・方針は職員会議で読み合わせをしたり、日常の保育…
実家に転入や、勤務先の借り上げ物件に居住するなど、保護者が契約をしない物件に転入する 場合は、物件の所有者または、賃貸借契約者に転入申立書を作成してもら…
実際に 働いている勤務先の住所を記載してください。 ※実際に働いている就労場所が複数存在する場合は、主たる就労先の住所を記 載するようにしてください。 …