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産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした…

月の月末までに、元の職場に復職すること 育児休業復職誓約書を提出すること 浦安市外から転入予定の方も、下記条件を満たす場合、下の子の育児休業中でも上の子…

Q.入園月中に、元の職場に復職ができない、就労内定が取り消しになるなど申請時点から状況が変わった。どうしたらいいか？ A.内定後に保護者の状況が変わった場合は…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…

しており、働きやすい職場環境となっている。職員間の連携とコミュニケーションは 良く、家族アンケートでも「担任の先生をはじめ他のクラスの先生もいつも園児の事を気…

職場に同伴　　 （自宅含む） 職場に同伴　　 （自宅含む） □ ② ※　①、②、④、⑤は、希望園及び順位をすべて揃えてください。 …

休業（□取得開始 □職場復帰） 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新（ ～ 年 月 日） □その他（ ） そ の 他 …

□ 2 ページ 職場に同伴　　 （自宅含む） 職場に同伴　　 （自宅含む） 日、施設名： 〕 □ 〕 同時申請している □認可保育施設 同時申…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じ…

□取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( )…

有の仕組みを工夫し、職場の人間関係も良好である。 （評価コメント） 職員が守るべき倫理については、全国保育士会倫理綱領を用いて、全職員で読み合わせを行ってい…

年1回行われていて、職場の人間関係や育成について公平にできるような仕組みがあ る。 理念の実現や質の向上、職員の働き甲斐 等に取り組みに取り組み指導力を発…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じ…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じ…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じ…

名・所在地を記載 職場に同伴   （⾃宅含む） 職場に同伴   （⾃宅含む） 日保護開始） ※必要書類（生活保護受給証明書の写し） 医療的ケア（喀痰…

地 2 ページ 職場に同伴   （⾃宅含む） 職場に同伴   （⾃宅含む） 認可保育施設 幼稚園 その他〔 〕 申請児童の現在の保育状況について記…

取得 ・ その他 職場復帰 ・育児休業 日 期間延長 修了 ・ 認定変更なし ／ 交付なし 家族状況 婚 姻 ・ 離 婚 ・ 転 入 ・ 転 出 ・…

・ 期間延長 ・ 職場復帰 ： 2025 年 10 月 2 その他 ） 後 父 母 他 就労 ／ 就学 ／ 妊娠・出産 標   短 介…