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産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…

休業（□取得開始 □職場復帰） 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新（ ～ 年 月 日） □その他（ ） そ の 他 …

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自…

取得 ・ その他 職場復帰 ・育児休業 日 期間延長 修了 ・ 認定変更なし ／ 交付なし 家族状況 婚 姻 ・ 離 婚 ・ 転 入 ・ 転 出 ・…

・ 期間延長 ・ 職場復帰 ： 2025 年 10 月 2 その他 ） 後 父 母 他 就労 ／ 就学 ／ 妊娠・出産 標   短 介…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後 ２か月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした…