となる場合 就労内定期間中・求職期間中の方 休園により保育料の減免を受けた場合 簡易保育所対象施設 簡易保育所とは、児童福祉法第59条の2第1項の規定による…
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となる場合 就労内定期間中・求職期間中の方 休園により保育料の減免を受けた場合 簡易保育所対象施設 簡易保育所とは、児童福祉法第59条の2第1項の規定による…
請の受付期間前は、一定期間マイナポータルでの受付を停止します 申し込みに必要な添付書類は必ずデータですべて添付してください マイナポータルからの申請は、必要項目…
が決定した場 合、指定期日までに復職します。 ※復職期⽇︓【産前産後休暇】出産⽇の翌⽇から57⽇⽬ 【育児休業】利⽤開始⽉の翌⽉10⽇ 保護者名① …
が決定した場合、指 定期⽇までに復職します。 ※復職期⽇︓【産前産後休暇】出産⽇の翌⽇から57⽇⽬ 【育児休業】利⽤開始⽉の翌⽉10⽇ 保護者名① …
少~年長) 5 月 定期健康診断 ~6月 個人面談(年少~年長) 7 月 一泊保育(年長)、七夕会 1 学期終業式(年少・年中・年長) 夏のこども会 9 月 2…
園での集団保育参加、定期健康 診断、保育ママが病気等でお子さんを保育できない場合の保育など、さまざまな支援を行っています。また、公立保 育園の職員が「家庭的保育…
用が決定した場合、指定期日までに復職します。 ※復職期日:【産前産後休暇】出産日の翌日から57日目 【育児休業】利用開始月の翌月10日 2 不存在等 3 …
用が決定した場合、指定期日までに復職します。 ※復職期日:【産前産後休暇】出産日の翌日から57日目 【育児休業】利用開始月の翌月10日 2 不存在等 3 …
施されている。また、定期的な人事異動による育成の仕組みがある。園長は、目標管理シートを基に年2回の面接を行い、個人の目標設定 および成果について評価、指導を行っ…
(評価コメント) 定期的なリーダー会議、職員会議、各クラス会議の他に職員の分担する係の打ち合わせがある。行事、季節の伝統、避難訓練につい て、また年齢別の会議…
外労働のデータを、 定期的にチェックしている □把握した問題点に対して、人材や人員体制に関する具体的な改善計画を立て実行 している。 ■職員が相談をしやすいよう…
避難訓練、防犯訓練を定期的に実施し、職員は 的確に判断し迅速に対応できるよう、非常事態に備えています。 ・浦安中学校区の中で連携し近隣の北部小学校、北部認定こど…
の合言葉としている。定期的に開催する園長・校長会、副園長・教頭会などを通じて 教職員間の連携を図りつつ、園児、児童との交流や作品展なども行っている。チーム日の出…
っている。7園全体で定期的 な職員研修計画があるが、その研修の際に理念・方針等も織り込むこともご検討頂きたい。 (評価コメント) 新入園児の保護者には入園面接時…
も人権擁護等の研修を定期的に行い、職員全員で常に相互に学びを共有 できる機会を大切にしている。保護者からのアンケート意見の中からも担任職員とサポーター職員 との…