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就労証明書とあわせて勤務先担当者にお渡しください。 就労証明書記載要領 （PDF 111.0KB） 就労証明書の作成の際はこちらの記載要領も参照して…

両親ともにフルタイム勤務（通勤時間含めて月120時間以上）を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイム勤務ではない方でも、保育短時間で…

申請時と同じ事業所・勤務時間数で復職をしないことがわかった場合は、内定辞退していただく場合があります。 なお、この場合には利用調整基準点数調整表26内定の辞退…

てから、復職後に時短勤務を取ることはできるか？ A.可能です。時短勤務を取得する方は、就労証明書の項番12、育児短時間勤務の取得欄を記載してもらうように職場に…

：育休開始時点と同じ勤務時間数で復職する必要があります 育休を延長した 就労証明書 注記：延長可能時期が記載されているもの …

なお、育児短時間勤務制度を利用しても、問題ありません。ただし、制度を利用する場合は、以下の点にご注意ください。 雇用契約上の就労時間は変更しないでくだ…

または双方が浦安市の勤務先で月64時間以上就労している方 申し込み書類提出先 現在お住まいの市区町村 注記：お住まいの自治体から浦安市に書類が送付され…

A.育児休業前に勤務していた実績をご記入ください。 Q.緊急事態宣言発令の影響で休業していた場合、就労実績に含めるか？ A.勤務実績は実数を記入し、備考…

●単身赴任の場合、勤務地変更後の就労証明書等 ●離婚調停・裁判中の場合、調停申立書または呼出状等のコピー 氏名変更 ○変更内容欄に変更前氏名、変更後氏名…

んでいる。 職員の勤務体制もシフト面で考慮しており、働きやすい職場環境となっている。職員間の連携とコミュニケーションは 良く、家族アンケートでも「担任の先生…

、引き渡し時には日中勤務する当番職員1名と朝・夕サポーターを配置し、子ども が落ち着いて過ごせる環境を整えるとともに、保護者に伝え漏れがないように留意している…

コメント） 職員の勤務状況を把握し、業務に支障なく年休が取得できるよう調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが…

間外労働は「時間外等勤務命令簿」により、毎月前月分を確認している。年2回 の園長面接の他、副園長、主任も適時保育に入り、職員との相談しやすい工夫を図り、職員の…

車で浦安市内近郊にお勤めの方と、電車等で東京 都内に勤務している方がほぼ同数の模様。 　高洲保育園の子どもたちを取り巻く生活環境の変化や子どもたちの実態から…

多数の職員が在 宅勤務となった。その期間を、学びの時間と捉え、職員が所有している保育に関わる本や文献・資 料を持ち寄り、それらを参考に、遊び方や遊び道具の工…

長は公立保育園で長年勤務の後、家庭 的保育者（保育ママ）となり、その後自ら保育園を立ち上げた情熱ある 人物です。さらに、公立または私立保育園での経験がある保…

□ □ 非固定勤務の方 1 か月分のシフト表（勤務日、勤務開始・終了の時間が判別できるもの） □ □ □ □ 単身赴任の方 辞令のコピー（単身赴任期間…

□ □ □ 非固定勤務の方 1か月分のシフト表（勤務日、勤務開始・終了の時間が判別できるもの） □ □ □ □ 単身赴任の方 辞令のコピー（単身赴任期間の始…

内定)証明書（非固定勤務の方は、シフト表を添付） ※退職、その他以外の方は必ず就労(内定)証明書の添付が必要になります。 ○就労開始後、標準時間への変更希望…

職活動の状況 在宅勤務 （ 令和・平成・昭和 年 月 □ ある □ 出産予定日 ９　就学 10　その他 Ａ不存在等 □ 死別 □ 行方不明…