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または双方が浦安市の勤務先で月64時間以上就労している方 申し込み書類提出先 現在お住まいの市区町村 注記：お住まいの自治体から浦安市に書類が送付され…

についてはフルタイム勤務（通勤時間含めて月120時間以上）を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイムではない方も、保育短時間ではお迎…

両親ともにフルタイム勤務（通勤時間含めて月120時間以上）を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイム勤務ではない方でも、保育短時間で…

なければ、育児短時間勤務をするのは構いません これらが守られない場合、退園になる可能性があります。 復帰後、支給認定変更申請書・申請内容変更届出書（変更…

効です。 勤務条件の変更（雇用期間の更新も含む） 変更届 就労証明書 雇用形態、就労時間、勤務地などに変更が生じた場合は、新たな…

申請時と同じ事業所・勤務時間数で復職をしないことがわかった場合は、内定辞退していただく場合があります。 なお、この場合には利用調整基準点数調整表21内定の辞退…

なお、育児短時間勤務制度を利用しても、問題ありません。ただし、制度を利用する場合は、以下の点にご注意ください。 雇用契約上の就労時間は変更しないでくだ…

申請時と同じ事業所・勤務時間数で復職をしないことがわかった場合は、内定辞退していただく場合があります。 なお、この場合には利用調整基準点数調整表21内定の辞退…

1カ月分のシフト表（勤務曜日・時間が読み取れるもの） 就労証明書は、就労開始日以降の日付で記載されたものを提出してください。就労内定した方 変更届と併せ…

就労証明書とあわせて勤務先担当者にお渡しください。 就労証明書記載要領 （PDF 111.0KB） 就労証明書の作成の際はこちらの記載要領も参照して…

A.育児休業前に勤務していた実績をご記入ください。 Q.緊急事態宣言発令の影響で休業していた場合、就労実績に含めるか？ A.勤務実績は実数を記入し、備考…

車 ・ その他（在宅勤務）保護者② 徒歩 ・ 自転車 ・ バス ・ 電車 ・ ※…浦安市書式 A 通勤（通学）手段／時間：手段が複数ある場合は全てに〇（マ…

取得を図り、時間外勤務等は園長・副園長及び保育幼稚園課が把握している。なお、育児時間については、今のところ人材不足もあって取得が難しい現 況は否めない。 …

れているほか、シフト勤務の「早番・遅番の仕事」といった日 常の基本マニュアルもある。マニュアル類は、各担当者が中心となって年度始めに見直しの話し合いや全体での…

管理している。時間外勤務は園長に申請し承認を得、副園長が管理している。育休や産休に関しては、職員の補充が欲しいの が現状である。 5 全職員が遵守すべき法…

を工夫している。長年勤務しているサポーターが抱くと安心するこどもおり、若い保育士は経験豊 富なサポーターに助言を求めることもある。りんごの緩衝材（モールド）を…

てから、復職後に時短勤務を取ることはできるか？ A.可能です。時短勤務を取得する方は、就労証明書の項番12、育児短時間勤務の取得欄を記載してもらうように職場に…

内定)証明書（非固定勤務の方は、シフト表を添付） ※退職、その他以外の方は必ず就労(内定)証明書の添付が必要になります。 ○就労開始後、標準時間への変更…

□ □ 非固定勤務の方 1 か月分のシフト表（勤務日、勤務開始・終了の時間が判別できるもの） □ □ □ □ 単身赴任の方 辞令のコピー（単身赴任…

育休開始時点と同じ勤務時間数で復職で きない場合は退園になる可能性がありま す。 勤務条件の変更 （雇用期間の更新も含む） ・変更届 ・就…