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の復帰が必要です パート・契約社員などの方で、就労先に「出産後、○カ月後に再び雇う。」と約束されている場合であっても、法に基づく育児休業でなければ、「法が適用…

時間 両親いずれかがパートタイム勤務（64時間以上120時間未満）を想定し、1日あたり8時間までの利用を基本とする区分です。 保育短時間の時間帯は園によって異な…

してください。 ※「パート・アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「会計年度任用職員」のいずれにも 該当しない非常勤・臨時職員である場合、「非常勤・臨時職員」にチ…

日 □ 正社員 □ パート・アルバイト □ 派遣社員 □ 契約社員 □ 会計年度任用職員 □ 非常勤・臨時職員 □ 役員 □ 自営業主 □ 自営業専従者 □ 家…

日 □ 正社員 □ パート・アルバイト □ 派遣社員 ☑ 契約社員 □ 会計年度任用職員 □ 非常勤・臨時職員 □ 役員 □ 自営業主 □ 自営業専従者 □ 家…

情報の 交流や発信の役割を担う、組織を創造する ●MIRATZ が目指している子育て支援活動 １. 子育て家庭への保育園機能の開放 ２. 子育てなどに関する相談…

重し あえる子育てのパートナーでありたいと考えています。 【開所年月日】 平成１５年１月４日 【保育理念】 『よりよく生きる力』の基礎を育てる いきいきと健やか…

・保護者いずれかがパートタイム勤務（６４時間以上１２０時間未満） を想定し、１日あたり 8 時間までの利用を基本とする区分です。 ・保育短時間の時間帯は園に…

時間 保 いずれかがパート 勤務（6 時間以上 12 時間未満）を 定し、 1日あたり8時間までの利用を基 とする です。 保育 時間の時間 は園によって なり…

等を作成し、従業者の役割と権限を明確にしている。 ■評価基準や評価方法を職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られて い。 ■評価の結果について、職員に対…

標シート」を利用し、役割と責任が明確となっている業務分担表に基づき、年初に目標設定と期末に評価を行 う面接を実施している。職員の意見から課題を抽出し、リーダー会…

って、保育士・園児の役割を設定することにより、それぞれの立 場で主体的、客観的に課題を見つけ、園児との関わり方を学ぶ機会となっている。保育士は楽しい研 修で意欲…

等を作成し、従業者の役割と権限を明確にしている。 ■評価基準や評価方法を職員に明示し、評価の客観性や透明性の確保が図られている。 ■評価の結果について、職員に対…

が、子ども達は自分の役割を演じきり、そのことが舞 台で演じることの楽しさと満足感を経験し、自信に繋がっている。当番活動では、自分の役割を果たすことで人の役に 立…

がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■ＯＪＴの仕組…

がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■ＯＪＴの仕組…