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休業（□取得開始 □職場復帰） 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新（ ～ 年 月 日） □その他（ ） そ の 他 ※変更の種…

しており、働きやすい職場環境となっている。職員間の連携とコミュニケーションは 良く、家族アンケートでも「担任の先生をはじめ他のクラスの先生もいつも園児の事を気に…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…

日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…

帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 日 期間延⻑ ） 第       号 第       号 予定日 ： 年 月 求職 ／ 育休 認定：  ／ 保育料：…

月 10 日まで 職場に同伴　　 （自宅含む） 職場に同伴　　 （自宅含む） ④、⑤、⑥は、先に１人でも内定を出す児童を指定するか☑してください。（指定する場…

拘禁 2 ページ 職場に同伴　　 （自宅含む） 職場に同伴　　 （自宅含む） 日保護開始） ※必要書類（生活保護受給証明書の写し） 医療…

帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 2 日 期間延⻑ ） 第       号 第       号 予定日 ： 2024 年 10 月 求職 ／ 育休 認…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…

有の仕組みを工夫し、職場の人間関係も良好である。 （評価コメント） 職員が守るべき倫理については、全国保育士会倫理綱領を用いて、全職員で読み合わせを行っている。…

年1回行われていて、職場の人間関係や育成について公平にできるような仕組みがあ る。 理念の実現や質の向上、職員の働き甲斐 等に取り組みに取り組み指導力を発揮し …

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…

創意・工夫が生れ易い職場づくりをしている。 ■研修等により知識・技術の向上を図り、職員の意欲や自信を育てている。 ■職場の人間関係が良好か把握し、必要に応じて助…

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後 ２か月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…